যদি আপনার কাজের ফলে আপনি অসুস্থ হন, আপনি ভাগ্যবান হতে পারেন
সুচিপত্র:
যখন আপনি চাকরিতে আহত হন, এটি ক্ষতির জন্য খরচ কমানোর একটি মোটামুটি সহজ প্রক্রিয়া।
কিন্তু যখন আপনার চাকরি আপনাকে অসুস্থ করে তোলে তখন কি হয়?
বিজ্ঞাপনঅভিজ্ঞতাকাজের দ্বারা সৃষ্ট দীর্ঘকালীন অসুস্থতার জন্য, ক্ষতিপূরণ পেতে আরও জটিল এবং প্রায়ই দ্ব্যর্থহীন পথ রয়েছে।
বেশিরভাগ চাকরির ক্ষেত্রে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ, একটি ধরনের বীমা যা আঘাত বা অসুস্থতার ঘটনায় মামলা রোধ করার লক্ষ্যে পরিচালিত হয়। আইন রাজ্যগুলির দ্বারা শাসিত হয়।
কর্মীদের ক্ষতির ফলে চাকরির ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিককে বেতন প্রতিস্থাপন ও চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করা হয়। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবির সঙ্গে, আহত কর্মী অবহেলার জন্য নিয়োগকর্তা নিন্দা তাদের অধিকার দেয়
বিজ্ঞাপনকিছু রাজ্য আইন একটি আহত কর্মী সংগ্রহ করতে পারে এমন পরিমাণ সীমা। কেউ কেউ দুর্ঘটনার জন্য সহকর্মীদের দায় বহন করে।
মার্কিন সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন অনুযায়ী, ২01২ সালে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ 61 বিলিয়ন ডলারেরও বেশি। এর প্রায় অর্ধেক মেডিকেল বিলে চলে গিয়েছিল, বাকিরা হারিয়ে মজুরিতে গিয়েছিল এবং প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দিয়েছে এবং চাকরিতে যারা নিহত তাদের বেঁচে
বিজ্ঞাপনজ্ঞানআরও পড়ুন: কাজের উপর স্বাস্থ্যকর হচ্ছে »
যখন শ্রমিকরা কমপ্লেক্স পায় তখন
শিকাগোতে অবস্থিত একটি অ্যাটর্নি ইউজিন হোলেন্ডার স্বাস্থ্যসেবা জানায় যে চাকুরীতে আঘাতের বা অসুস্থতা সাধারণত রাষ্ট্রের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা আবৃত থাকে।
কর্মীদের জন্য ফাইল করার জন্য আপনার কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে, আরকানসাস থেকে একটি সামাজিক নিরাপত্তা অ্যাটর্নি কে কে কেক্লাক উল্লেখ করেছেন। বেশীরভাগ ক্ষেত্রেই, আপনাকে দেখাতে হবে যে আপনি আঘাত প্রাপ্তিতে কাজ করছেন, দেখান যে আপনি যখন কাজ করছিলেন তখন ঘটেছিল এবং কাজটি কারন ঘটেছিল এবং আপনি ক্ষতিগ্রস্ত মজুরি যেমন ফাংশন হ্রাস, ফাংশন হ্রাস বা চিকিৎসার ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছেন খরচ।
কাইক্লক হেলথলিনকে বলেন যে একটি দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার জন্য একজন শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবির অধীনে অর্থ গ্রহণের শর্তটি কীভাবে দাঁড়ায়, কীভাবে এটি প্রবর্তন করে এবং কতদিন তা স্থায়ী হয়। এটি এক-বারের আঘাত থেকে আরও জটিল হতে পারে।
জড়িত কয়েকটি চ্যালেঞ্জগুলি একটি দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার প্রমাণ দেখানোর মধ্যে অসুবিধা হতে পারে যা একটি একক বাস্তব ঘটনা যা কার্যক্ষেত্রে ক্ষতি করে। কেইক্কালাক, সামাজিক সুরক্ষা অ্যাটর্নি"জড়িত কিছু চ্যালেঞ্জগুলি কাজের সাথে সম্পর্কিত দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার প্রমাণ দেখানোর মধ্যে অসুবিধা হতে পারে যা একমাত্র বাস্তব ঘটনা যা কর্মক্ষেত্রে আঘাত পায়", কাইক্লাক বলেন।
বিজ্ঞাপনজ্ঞান"কালি ধোঁয়া দিয়ে আপনাকে কোন ধরনের ক্যান্সার দিচ্ছে বলে প্রিন্টিং প্রেসে আপনার হাত আহত করার জন্য শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ প্রমাণ করা সহজ হবে"। "সাবেক পরিস্থিতিতে একটি বাস্তব ঘটনা ঘটেছে যার সম্ভাব্য ফলাফল পরিচিত এবং প্রতিষ্ঠিত হয়।পরবর্তীতে, ব্যবহৃত রাসায়নিক এবং ক্যান্সারের মধ্যে একটি সংযোগ সম্ভবত দেখাতে হবে যে আঘাত প্রোগ্রামের মানদণ্ড সন্তুষ্ট হবে। "
মাঝে মাঝে, একজন কর্মচারী দাবি করতে পারেন যে তাদের নিয়োগকর্তা মানসিক চাপ সৃষ্টি করেছেন এবং ক্ষতির জন্য দায়ী। অসুস্থতা শুরু হওয়ার পরে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যেই এই দাবীটি দায়ের করতে হবে, হোল্যান্ডার বলেন।
"কিছু ক্ষেত্রে, বিষণ্ণতা যেমন অসুস্থতা একটি পরিবেশগত পরিবেশ দ্বারা উদ্ভাসিত হতে পারে, অসুস্থতা," হোল্ডার্ড দ্রষ্টব্য।
বিজ্ঞাপনশ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে ক্ষতিপূরণ পেতে, একটি ডাক্তারকে নির্ণয়ের প্রদান করতে হবে যে কর্মক্ষেত্রের কারণে বিষণ্নতা ছিল।
একটি আট বছরের যুদ্ধ চলতে থাকে
সান্ড্রা কুপার অসুস্থতা সংক্রান্ত দাবিতে জড়িত সকল চ্যালেঞ্জকে খুব ভালভাবেই জানেন।
বিজ্ঞাপনজ্ঞানকপারের স্বামী, জেন, পেনসিলভানিয়াতে একটি ফ্লোরিং কারখানায় কাজ করে।
তিনি লোকাল ইন্টিগ্রিটি (সিপিআই) -এর কাছে বলেছেন, তিনি 8 বছর আগে একটি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি করেন, তার স্বামীের কর্মক্ষেত্রে রাসায়নিক এক্সপোজার তার মস্তিষ্ককে ক্ষতিগ্রস্ত করে বলে।
জিন কুপার দ্রুত প্রত্যাবর্তন করে, অবশেষে একটি নার্সিং হোমে বাস করে এবং স্পেসের দিকে তাকিয়ে আরো বেশি করে কাজ করে। তিনি ২014 সালে মারা যান।
বিজ্ঞাপনক্ষতিপূরণ দাবির চার বছর পর মামলা দায়ের করা হয়, একজন বিচারক জেনেভা কুপারের অসুস্থতার কারণে দায়িত্ব পালন করেন। যে আট ডাক্তার এবং একটি ডজন পরীক্ষার চেয়ে বেশি পরিদর্শন পরে ছিল।
যাইহোক, সান্ড্রা কুপার এখনও তার অসুস্থতা কারণে তার স্বামী এর মেডিকেল বিল এবং মজুরি হারিয়ে জন্য ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করার চেষ্টা করছেন
বিজ্ঞাপনজ্ঞানসিপিআই কুপারের মামলার তদন্ত করে এবং পরিদর্শন করে যে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ তাদের চাকরির দ্বারা অসুস্থ হয়ে পড়েছে এমন লোকদের জন্য খুব কমই অনুমোদন পায়।
কিছু ক্ষেত্রে, চাকরি সম্পর্কিত অসুস্থতার লক্ষণগুলি দেখাতে বছর লেগে যায়, এবং কর্মচারীরা এমনকি ফাইলিং নির্দিষ্ট সময়সীমা তৈরি করার সময় তারা অসুস্থও হতে পারে না।
জিনিসগুলিকে জটিল করে তোলার জন্য, দাবিদারদের চাকরির কারণে একটি অসুস্থতা প্রমাণিত হতে হবে এবং অন্যান্য কারণের দ্বারা নয়।
উদাহরণস্বরূপ, ওহিও ও ওরেগনে অসুস্থতা দাবি, সিপিআই-এর মতে, ক্ষতির দাবীর চেয়ে তিনগুণ বেশী অস্বীকার করা হতে পারে।
আরো পড়ুন: কেন রিউমোটয়েড আর্থ্রাইটিস 9/11 এর প্রথম প্রতিক্রিয়াটি ফুটিয়ে তোলা হচ্ছে »
কাগজপত্রের চাকরির দাবিকে অস্বীকার
ত্রুটি নির্ধারণে চ্যালেঞ্জের পাশাপাশি, দাবি প্রক্রিয়া নিজেই একটি দুঃস্বপ্ন হতে পারে - এমনকি একজন কর্মীর জন্যও পরিষ্কারভাবে কাজের উপর আহত
1990 এর দশকে কেইন বেক্সস্টেড ক্যালিফোর্নিয়ার একজন সেলসম্যান হিসেবে কাজ করে। একটি আঘাত জন্য চিকিত্সা করা হচ্ছে যখন তিনি কাজ বন্ধ সময় নিতে প্রয়োজন ছিল। তাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য যুদ্ধ করতে হতো, যদিও তার নিয়োগকর্তা তার দাবিটি স্বীকার করেছিলেন।
বেক্স্টেরের কাজ হাতে হাতে অর্ডার গ্রহণ জড়িত। কোম্পানি এক সময়ে এক কর্মচারী কম্পিউটারে সুইচিং ছিল।
"যখন তারা ভাবছিল যে আমরা [কম্পিউটারে] দ্রুত অর্ডার দিতে পারব না, তখন তারা আমাকে হাত দিয়ে অর্ডার লিখতে বাধ্য করেছিল," বেক্সস্টেডের কথা স্মরণ করে। "এই শেষ মাস এবং আমি কব্জি সমস্যা আছে শুরু "
ডাক্তারের সাথে দেখা করার পর, তিনি টেনেনাইটিস রোগে আক্রান্ত হন এবং কারপাল টানেল সিন্ড্রোমের চিহ্ন দেখান।Beckstead এর বস তাকে শারীরিক থেরাপি জন্য সময় বন্ধ গ্রহণ, যা মাস ধরে চলেছে তার নিয়োগকর্তা এমনকি ক্ষতিপূরণ জন্য কাগজপত্র প্রস্তুত।
যখন বেক্সস্টেডটি আদালতে নিয়ে যায় তখন তার মামলাটি বের করে দেওয়া হয় কারণ কাগজপত্রটি - যেটা তার বস প্রস্তুত ছিল - সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়নি।
বেক্সস্টেড এর অ্যাটর্নি একটি আপিল দায়ের এবং জিতেছে। তার এখন একটি ল্যান্ডমার্ক কেস হিসাবে গণ্য করা হয়।
সম্পর্কিত পাঠ: স্বাস্থ্যসেবা কর্মীগণ অসুস্থতার জন্য কাজ করতে আসুন কেন?
