অফিসে কর্মচারীদের স্তন ক্যান্সারের জন্য
সুচিপত্র:
বাথরুম মধ্যে পাম্পিং।
কিছু কর্মক্ষেত্রে, যেগুলি মায়ের বুকের দুধ খাওয়ানোর একমাত্র বিকল্প।
বিজ্ঞাপনজ্ঞানঅন্যথায়, এমনকি এটি একটি সমস্যা।
সর্বাধিক স্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞরা সম্ভাব্য এবং যোগ্য যখন প্রথম বছরের জন্য বুকের দুধ খাওয়ানোর সুপারিশ করেন
কর্মক্ষেত্রে সহায়তাের অভাব ছয় মাস পর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ড্রপের মধ্যে বুকের দুধ খাওয়ানোর হার এক কারণ হতে পারে।
বিজ্ঞাপনস্যান ফ্রান্সিসকো সুপারভাইজার ক্যাটি টং, সম্প্রতি আইন প্রণয়ন করেছে যা সম্ভবত তার শহরে অন্তত পরিবর্তন করতে পারে।
অধ্যাদেশটি একটি সীট, একটি পৃষ্ঠ, একটি বৈদ্যুতিক আউটলেট, এবং একটি ডুবিয়ে অ্যাক্সেসের সাথে একটি ল্যাকটেশন স্পেস প্রদানের জন্য ব্যক্তিগত এবং পাবলিক কর্মক্ষেত্রগুলির প্রয়োজন। সমস্ত নতুন নির্মাণ একটি ডাইরেক্টেশন স্থান অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
সান ফ্রান্সিসকো ক্রনিকলের মতে টাং কিছু ছোট ব্যবসাগুলির জন্য কঠোর পরিত্যাগের জন্য উন্মুক্ত।
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) এর অধীনে, ফেডারেল আইন বর্তমানে নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি ব্যক্তিগত জায়গা হিসাবে এটি করার জন্য দুধ প্রকাশ করতে বিরতি সময় অনুমতি প্রয়োজন। এটি একটি বাথরুম হতে পারে না।
এই আইন শুধুমাত্র 50 টিরও বেশি কর্মীর সাথে কোম্পানীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং কষ্টার্জিত ছাড় রয়েছে। বৈদ্যুতিক কেন্দ্রে বা সিঙ্ক জন্য কোন ফেডারেল নিয়ম আছে, যদিও কিছু রাজ্য ফেডারেল আইন তুলনায় আরো প্রয়োজনীয়তা আছে
টেবিলে এসিএর বাতিলের সাথে, ফেডারেল প্রয়োজনীয়তাগুলি অদৃশ্য হয়ে যেতে পারে, বিষয়গুলিকে রাষ্ট্র বা পৃথক ব্যবসাগুলিতে ছেড়ে দিতে পারে
আরও পড়ুন: আরও স্বীকৃতি লাভের স্বাদ গ্রহণ »
বিজ্ঞাপনজ্ঞানকিছু উদ্বেগ
অ্যান্টোনিয়া টাউনসেন্ডটি থাইল্যান্ডের প্রতিষ্ঠাতা। com, সান ফ্রান্সিসকো এর চার কর্মচারী আছে।
টাউনসেন্ড কয়েক মাসের মধ্যেই তার প্রথম সন্তানের প্রত্যাশা করে।
"আমি আমার প্রথম কয়েক মাসের মধ্যে প্রয়োজন হিসাবে অফিসে স্তনপ্রেস এবং পাম্প পরিকল্পনা। তিনি বলেন, আমরা একটি 'ল্যাকটেশন স্পেস' না থাকিলে আমরা একটি কনফারেন্স রুম নিয়ে যাচ্ছি এবং এটি পর্দার সাথে আরও ব্যক্তিগত করে রাখছি। '
বিজ্ঞাপনটাউনসেন্ডের মালিক হিসাবে তার বিশেষাধিকারের পরিস্থিতি স্বীকার করেছে। কিন্তু তিনি তার কর্মচারীদের কোনও জন্য একই চাই।
প্রকৃতপক্ষে, তিনি বিশ্বাস করেন যে, সকল নিয়োগকর্তা মায়ের বুকের দুধ খাওয়ানো বা কর্মস্থলে পাম্প করার জন্য যেকোনো কিছু করা উচিত। তিনি আরো বলেন যে এই কর্মীদের মধ্যে এই নারীদের রাখার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
বিজ্ঞাপনজ্ঞানএমনকি তাই, তিনি ল্যাকটেশন স্পেসের জন্য কঠোর আইনি প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে ধারণা গ্রহণ করেন না।
তার ব্যবসার জন্য, এটি "সম্পূর্ণভাবে অসমর্থনীয়" হবে, তিনি বলেন। "বিশেষ করে যদি ব্যবসার আকার এবং অন্যান্য পরামিতি উল্লেখ না করে থাকে তবে "
TheEnclosed। কম ব্যবসার অন্য ব্যবসার দ্বারা ভাগ একটি অফিসে ভবন স্থান ভাড়া।
বিজ্ঞাপনটাউনসেন্ডের ল্যাকটেশন স্পেসে বিদ্যুৎ ব্যবহারের সুযোগ থাকবে কিন্তু কোন ডুবে থাকবে না।এই সেটআপ, তিনি বলেন, এটি সম্ভাব্য একমাত্র উপায়।
"[একটি লকটেশন স্পেস] ছোট ব্যবসার জন্য বেশিরভাগ সানফ্রান্সিস্কোতে বিশেষ করে ভাড়া সহকারে একটি সিঙ্গাপুর চুক্তি চুক্তি হবে। অ্যান্টনিয়া টাউনসেন্ড, ব্যবসার মালিক"এটি [সঙ্কার] ভাড়াটে স্থান সম্পূর্ণ পুনরায় প্লামিং প্রয়োজন হবে। জমির মালিকদের বেতন দিতে হবে না। আমরা সত্যিই একটি প্রয়োজন ছিল যদি ব্যবসা বাড়াতে বা বন্ধ করতে হবে, "তিনি বলেন,.
বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপনটাউনসেন্ড দ্য পপচ বিজনেস অ্যাসোসিয়েশন, যা বার, রেস্টুরেন্ট, অ্যাকাউন্টিং সেবা এবং অন্যান্যদের সাথে স্থানীয় ব্যবসার একটি গ্রুপ। তিনি বলেন, সম্ভবত তাদের কেউ জন্য ভিন্ন হবে না।
"এটি ছোট ব্যবসার জন্য বেশিরভাগ সানফ্রান্সিসকোতে ভাড়া সহকারে একটি সিম-আপ ডিল বিরকার হবে," তিনি বলেন।
"আমি hyperaware কারণ সান ফ্রান্সিসকো আইন-খুশি হয়। ফলস্বরূপ, ছোট ব্যবসার শহর থেকে নিঃসৃত হচ্ছে। আমরা কম বয়স্ক কর্মী হিসাবে কর্মশক্তির বাইরে জন্মনিয়ন্ত্রণের মহিলাকে সঙ্কুচিত করতে চাই না "।
তার কিছু উদ্বেগ অতীত দ্বারা জানানো হয়, তিনি ব্যাখ্যা। তিনি একবার একটি কোম্পানীর জন্য কাজ করেছিলেন, যদিও এটি অবশ্যই একটি লিখিত নীতিমালা ছিল না, তবে সাংস্কৃতিকভাবে জন্মগ্রহণকারী বয়সের নারীদের নিয়োগের পক্ষে বন্ধুত্বপূর্ণ ছিল না।
"এই ধরনের আইন এর প্রকার," টাউনসেন্ড বলেন। "এটি কখনোই সন্তানের বয়স বয়সের নারীদের নিয়োগের এই বোঝাপড়া বহন করে, যা আমার কাছে অনেক ভয়ানক উদ্বেগের বিষয়। আমাকে ভুল কোরো না, আপনাকে বুকের দুধ খাওয়ানো বা পাম্প করতে হবে। কিন্তু এটি এর অন্য দিকে, এটা আমরা কি ঝুঁকি, এবং এটি একটি সত্যিই ভয়ঙ্কর প্রত্যাশা। এই ধরনের আইন একটি সূক্ষ্ম হতে পারে, কিন্তু নিয়োগের অনুশীলন উপর উপাদান প্রভাব। "
এটি ব্যবসার ক্ষেত্রে, আকার সম্ভবত হতে পারে।
টাউনসেন্ড প্রস্তাব করেন যে, ল্যাক্টেশন স্পেসগুলিতে যেকোনো আইন ছোট, মাঝারি ও বড় ব্যবসায়ের মধ্যে অন্তত পার্থক্য করা উচিত।
তবে আকারের তুলনায় এটি বেশি।
"অতিরিক্ত জায়গা দিয়ে একটি বড় অফিস এটি পরিচালনা করতে সক্ষম হতে পারে। কিন্তু একটি বৃহৎ রেস্টুরেন্ট একটি উচ্চ trafficked রাস্তায় একটি শত কর্মীদের সঙ্গে যে - ভাড়া যে মনে মনে। একটি ল্যাক্টেশন স্থান তৈরি করা সম্পূর্ণ নিষেধাজ্ঞা হবে। তারা এলাকা ছেড়ে চলে যেতে হবে আপনি প্রতিটি ব্যবসা শারীরিক সেট বুঝতে হবে, "Townsend বলেন।
"এ কারণে আইনটি সমস্যাযুক্ত। এটি একটি কেস বাই কেস ভিত্তিতে নিচে আসে। "
আরও পড়ুন: কি স্তন শ্রেষ্ঠ? কাজের ভারসাম্য, পরিবার এবং পাম্প »
দুটি ব্যবসার একটি গল্প
ইরিসা পার্নগ, লুমস ল্যাবস, ইনক। ইন (লুমোশিটি) এ যোগাযোগের পরিচালক একটি ইতিবাচক স্তন-কাজ সম্পর্কের রিপোর্ট দিয়েছেন।
"প্রদত্ত ছাড়ের 12 সপ্তাহের প্রস্তাব পাশাপাশি, যখন আমি কর্মস্থলে ফিরে আসি, তখন আমি আমার পাম্পের অংশগুলি সংরক্ষণ করার জন্য একটি আরামদায়ক চেয়ার, বালিশ, অটোমান, হাসপাতালের গ্রেড পাম্প, দারুণ সজ্জিত একটি মৃদু মায়ের রুমের অ্যাক্সেস পেয়েছিলাম। ফ্রিজ, সিঙ্ক, এবং বোতলের বুরুশের মত অতিরিক্ত, বিশেষ করে স্তন দুধের অবশিষ্টাংশ, বিশেষ করে পাম্প অংশ, নার্সিং চা, প্যারেন্টিং বই এবং একটি বুলেটিন বোর্ডের জন্য শিশুর ছবি আপলোড করার জন্য ডিশের রাক অপসারণের জন্য ডিশের সাবান।"
মূল্যবান কর্মীদেরকে রক্ষা করার একটি ভাল উপায়। এটি একটি সেটআপ যেটি তার প্রথম জন্মদিন ছাড়িয়ে তার ছেলেকে বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য প্রারগকে সক্ষম করেছে।
পার্নগ বলছেন যে, সিলিকন ভ্যালির ব্যবসাগুলি কর্মরত বাবা-মাদের সহায়ক। কিন্তু এটি সম্ভবত অনেক দেশের তুলনায় অনেক কোম্পানি পরিচালনা করতে পারে।
মার্ক অ্যাসেলস্টাইন, অনিকার্ড ভেঞ্চারের প্রতিষ্ঠাতা, সান ফ্রান্সিসকোর বাইরে ব্যবসা করেন। তিনি একটি ছোট, অংশ সময় কর্মী, এবং স্তন্যপান না একটি সমস্যা হয়েছে।
যখন তারা তাদের প্রথম কর্মচারীকে ভাড়া দেয় তখন ব্যবসার দক্ষতা নাটকীয়ভাবে গুগল, ফেসবুক, বা অ্যাপল বলে ভিন্ন। মার্ক এসেলস্টাইন, অকারকার্ড ভেনচারসতিনি মনে করেন যে ল্যাকটেশন স্পেস অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নতুন নির্মাণের প্রয়োজন একটি মহান ধারণা। কিন্তু তিনি টাউনসেন্ডের ব্যবসার আকার এবং পুরোনো, প্রতিষ্ঠিত ভবন সম্পর্কে উদ্বেগ ভাগ করেন।
"তারা তাদের প্রথম কর্মচারী ভাড়া যখন একটি ব্যবসা করার ক্ষমতা Google, ফেসবুক, বা আপেল বলে নাটকীয়ভাবে ভিন্ন হয়" তিনি বলেন। "যেখানে আমি একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিকের মতো চিন্তিত হয়ে পড়েছি যদি আকার গ্রহণ করা হয় না, তবে এই স্থানটি তৈরি করার আগে কি আমি একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে পারি? "
আসেলস্টাইন হেলথলিনকে বলেছিলেন যে তার স্ত্রী কমপক্ষে আদর্শ সেটআপের সাথে কাজ করতে চেয়েছিলেন।
"কিছু সময়, এটি একটি নিয়োগকর্তা বা সাইট হতে পারে যে শ্রেষ্ঠ ছিল। অন্য সময়, এটা তারা সহজভাবে সব যে অনেক যত্ন ছিল না বলে মনে হচ্ছে। এটা সর্বদাই আমার কাছে ভালো মনে হয় যে, মানুষকে তারা সর্বোত্তম বাসস্থান তৈরি করতে অনুমতি দিতে পারে, খেলার মধ্যে স্থান এবং আর্থিক প্রয়োজনীয়তা দেওয়া। কিন্তু আমি জানি যে কিছু শতাংশ মানুষ মনে করে যে কোন বাস্তব প্রয়োজনীয়তা নেই মানে ", তিনি ব্যাখ্যা।
"মনে হচ্ছে এই দুইটি প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক ধারণা রয়েছে, যা নতুন নির্মাণের জন্য আমাদের স্থানীয় অধ্যাদেশটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ। যদি আমি আমার নিজের জায়গায় চলে যাই, তবে ইতিমধ্যেই এই ধরনের যত্নের মতো অধ্যাদেশ থাকতে হবে, "আসেলস্টাইন বলেন।
আরও পড়ুন: প্রতিবছর এক মিলিয়ন বাচ্চারা একই দিনেই জন্মগ্রহণ করে।
ব্যায়ামের স্থানগুলি সবই সমাধান করে না
ব্লগার মেরি ক্যাথরিন টল্লারের টেক্সাসের অধ্যাদেশটি পছন্দ করে।
তিনি স্বাস্থ্যবিষয়ক বলেছেন যে এটি কর্মস্থলে পাম্প করার মহিলাদের অভিজ্ঞতাকে উন্নত করার একটি দীর্ঘ পথ হবে।
এটি প্রতিটি সমস্যার সমাধান করবে না।
কর্মক্ষেত্রে একটি দোহারে একটি ব্যক্তিগত রুম প্রবেশ করানো হয়েছে। তিনি একটি আংশিক জয় এটি বলা।
তার প্রথম সন্তানের জন্ম হয়, তিনি কোম্পানির কনফারেন্স রুম ব্যবহার করে এবং তার ল্যাপটপ আনা যাতে তিনি পাম্পিং কাজ চালিয়ে যেতে পারে।
তার এবং তার সহকর্মীদের মধ্যে একমাত্র জিনিস ছিল "ব্যবহারের জন্য" দরজার উপর চিহ্ন।
তার দ্বিতীয় সন্তানের সাথে আসার সময়, তার একটি নতুন চাকরি এবং একটি প্রাইভেট নার্সিং রুম ছিল।
নেগেটিস ছিল যে তার কাজ একটি ডেস্কটপ কম্পিউটার জড়িত এবং সে ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করেছিল।
"আমার কর্মক্ষেত্রকে ব্যক্তিগত রুমে স্থানান্তরের জন্য আমাকে একটি ল্যাপটপের মতো গতিশীলতা প্রয়োজন," টিলার বলেন। "অন্যথায়, আমি ঘড়ি আউট এবং বেতন হারাতে হবে যতক্ষণ না কোম্পানির সংস্কৃতি মাতৃমৃত্যুর মায়েদের সহায়ক হয় এবং তাদের সামাজিক, আর্থিক বা আর্থিকভাবে শাস্তি প্রদান করবে না, এটি সব সমস্যার সমাধান করবে না।"
আমার মনে হয় আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি স্তন্যদান মায়ের মতো সফল হতে উভয়েরই নৈতিক সমর্থন এবং সরঞ্জামগুলি প্রয়োজন। মেরি ক্যাথরিন টিলার, ব্লগারটালার উভয়ই নিয়োগকর্তা উভয়েরই বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বুকের দুধ খাওয়ানোর ইচ্ছার সহায়ক।
"দুর্ভাগ্যবশত, আমার কাজকর্ম থেকে বিরত না হয়ে এমন একটি পদ্ধতিতে কাজ এবং বুকের দুধ খাওয়ানোকে মিশ্রিত করার জন্য সরঞ্জামগুলি যথোপযুক্তভাবে সজ্জিত করা হয়নি। আমি মনে করি আপনার কাজের প্রয়োজনে উভয়ই, নৈতিক সমর্থন এবং সরঞ্জামগুলি বুকের দুধ খাওয়ানো মায়ের মতো সফল হতে হবে, "তিনি ব্যাখ্যা করেন।
অবশেষে, তিনি এবং তার স্বামী সিদ্ধান্ত নিলেন যে তিনি বাড়ির বাইরে কাজ বন্ধ করে দিলে আরও ভাল কাজ হবে। এটা শুধুমাত্র কারণ ছিল না, তবে কাজের উপর পাম্পিং মোকাবেলা করার স্পষ্টভাবে একটি কারণ ছিল না।
"মায়েদের আমার উপদেশ যারা চাকরি ছেড়ে দিতে পারে না তারা যদি পাম্প করতে পারে তবে পাম্প। এটা কঠিন কাজ এবং ভয়ঙ্কর অসুখী। কিন্তু যদি আপনি আপনার সন্তানের জন্য কি করতে চান, এটি মূল্য এবং এটি একটি ঋতু জন্য মাত্র। যদি পাম্পিং আপনাকে বের করে দেয়, বা আপনার চাকরীতে যথাযথ নয়, সূত্র আপনার বাচ্চাদের জন্য একটি চমত্কার বিকল্প প্রদান করে। আপনি কি আপনার কদোস, আর্থিকভাবে এবং পুষ্টিকর জন্য উপলব্ধ, আপনি স্তন দুধ বা সূত্র ব্যবহার করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করছেন, "তিনি বলেন,.
