ওবামার ট্যাক্স কি নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্টের শেষ বানান?
সুচিপত্র:
- এফএসএগুলি শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তার মাধ্যমে পাওয়া যায়। এটি একটি চিকিত্সার খরচ জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ একটি অংশ সরাইয়া উপায় উপায়।
- ট্র্যাজেমারিকা সেন্টার ফর হেলথ স্টাডিজের এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর হেক্টর দে লা টরে বলেন, করের হিসাবের সঠিক সূত্র এখনো আইআরএস দ্বারা মুক্তি পায়নি।
- ট্যাক্স বিরোধীদের প্রত্যাহার কথা বলা হয়, কিন্তু বিবেচনা অনেক আছে।
আপনার ট্যাক্স দায়ভার কাটাতে এক উপায় হল একটি নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট (FSA) মধ্যে অর্থ করা। এই ট্যাক্স মুক্ত অর্থ নির্দিষ্ট মেডিকেল খরচ আবরণ ব্যবহার করা যেতে পারে।
2018 আসুন, নিয়োগকর্তারা যে সুবিধা প্রদানের সম্ভাবনা কম হতে পারে।
বিজ্ঞাপনজ্ঞানউচ্চ মূল্যের পরিকল্পনা কর বা ক্যাডিল্যাক ট্যাক্স, সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন (এসিএ) এর বিধান, kicks।
ট্যাক্সটি একজন নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলিতে প্রযোজ্য, যা একক ব্যক্তির জন্য $ 10, 200, বা পরিবারের পরিকল্পনাগুলির জন্য $ 27,500। 2018 সালের পরে, এই পরিমাণগুলি মুদ্রাস্ফীতির সঙ্গে বাড়বে
করের যে বছরে একজন কর্মচারীর জন্য স্বাস্থ্য বেনিফিট মোট খরচ এবং সেই বছরের জন্য থ্রেশহোল্ড পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য 40 শতাংশ হতে হবে।
বিজ্ঞাপন
বড় নিয়োগকর্তাদের জন্য, যে বড় টাকা যোগ করে
কায়সার পারিবারিক ফাউন্ডেশনের একটি রিপোর্ট থেকে জানা যায় যে 19% নিয়োগকর্তাদের বর্তমানে একটি পরিকল্পনা রয়েছে যেগুলি যখন এফএসএগুলি বাস্তবায়িত হয় তখন <। বিজ্ঞাপনজ্ঞান
ভবিষ্যতের বছরগুলিতে মুদ্রাস্ফীতি এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম বৃদ্ধি, আরও সংস্থা প্রভাবিত হতে পারে।লরা টি। কেয়ারসস, চিন্হ্রের প্রধান জ্ঞান কর্মকর্তা com, স্বাস্থ্যবিষয়ক বলেছিলেন যে উদার নিয়োগকর্তা ট্যাক্স লক্ষ্যমাত্রা-দেওয়া স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা। তিনি বিশ্বাস করেন যে, শ্রমিকরা উচ্চতর মজুরির পরিবর্তে আয়ের স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করবে।
আরো পড়ুন: কেন কেউ কেউ স্বাস্থ্য বীমা কিনবেন না »
নমনীয় অর্থের বিনিময়ে কাজ কিভাবে কাজ করে
এফএসএগুলি শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তার মাধ্যমে পাওয়া যায়। এটি একটি চিকিত্সার খরচ জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ একটি অংশ সরাইয়া উপায় উপায়।
বিজ্ঞাপনঅভিজ্ঞতা
কর্মচারীর পরিমাণ নির্ধারণ এবং আমানতগুলি তৈরি করে, তবে নিয়োগকর্তারাও অবদান রাখতে পারেন। ২01২ সালের জন্য আমানত $ 2, 550 প্রতি বছরে আটকে থাকে।অর্থ শুধুমাত্র পরিকল্পনা বছরের মধ্যে যোগ্যতাসম্পন্ন মেডিকেল খরচের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি deductibles এবং copayments অন্তর্ভুক্ত কিন্তু বীমা প্রিমিয়াম না।
নিয়োগকর্তারা এর প্রয়োজন নেই, কিন্তু তারা আগামী বছরের মধ্যে 500 ডলার পর্যন্ত অনুমোদন করতে পারবেন। বিকল্পভাবে, নিয়োগকারীরা অবশেষে FSA তহবিলগুলি ব্যয় করার জন্য দেড় মাস পর্যন্ত একটি গ্যারেজ সময়কাল অফার করতে পারে। তারা উভয় করতে পারে না।
বিজ্ঞাপন
নিয়োগকারীদের জন্য কিছু কর সুবিধা আছে, এবং কর্মচারীদের অর্থের উপর আয়কর দিতে হবে না।ক্যাডিল্যাক কর এড়িয়ে চলুন
ট্র্যাজেমারিকা সেন্টার ফর হেলথ স্টাডিজের এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর হেক্টর দে লা টরে বলেন, করের হিসাবের সঠিক সূত্র এখনো আইআরএস দ্বারা মুক্তি পায়নি।
বিজ্ঞাপনজ্ঞান
তথাপি, নিয়োগকর্তারা ইতিমধ্যে ট্যাক্স এড়াতে উপায় খুঁজছেন হয়। না এটা সহজ।"নিয়োগকর্তা তাদের কর্ম পরিকল্পনা এবং প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে তাদের কর্মসংস্থান নির্ধারণের জন্য কর্মচারী স্বাস্থ্যের প্রতি অবদান প্রতিটি পর্যালোচনা করা উচিত। এমনকি তাদের উত্সর্গীকৃত এক শুধুমাত্র থ্রেশহোল্ড এর উপরে হলে, ট্যাক্স কারণে হবে, "De La Torre Healthline বলেন।
তিনি বলেন মাল্টিস্টেট নিয়োগকারীদের অবশ্যই ভৌগলিক পার্থক্য বিবেচনা করা উচিত। তারা যেসব অঞ্চলে কাজ করে সেগুলির পরিকল্পনাগুলি দেখতে হবে।
বিজ্ঞাপন কর্মী তাদের প্ল্যানের প্রতিটি প্রদত্ত প্রস্তাব এবং তাদের উদ্দীপনা নির্ধারণে কর্মচারীর স্বাস্থ্যের প্রতি অবদানগুলি পর্যালোচনা করা উচিত। হেক্টর দে লা টরে, ট্র্যাফ্যামেরিকা সেন্টার ফর হেলথ স্টাডিজ
কেয়ারসস বলেছে যে এটি সম্ভবত নিয়োগকর্তা-স্পন্সর গ্রুপের সমস্ত স্বাস্থ্যের পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করা হবে, কিন্তু এই দাঁত ও ডেন্টাল ও স্বপ্নের পরিকল্পনাগুলি হবে না। নিয়োগকর্তা এবং FSAs কর্মচারী অবদান এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত করা হবে বলে আশা করা হয়।এফএসএ ক্যাফের বা বাদ দেয়ার পাশাপাশি, কেয়ারস বলেছে যে নিয়োগকর্তারা প্রিমিয়াম অথবা উচ্চ খরচের পরিকল্পনাগুলির জন্য স্বাস্থ্য বীমা বিকল্পগুলি বাদ দেওয়ার কথাও বিবেচনা করতে পারেন।
বিজ্ঞাপনজ্ঞান
তারা কম ব্যয়বহুল সরবরাহকারী নেটওয়ার্ক ব্যবহার করতে পারে, কভার পরিষেবাগুলি কমাতে এবং মূল্যবৃদ্ধি এবং খরচের অংশীদারিত্ব বৃদ্ধি করতে পারে।আরও পড়ুন: সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ দিক »
ক্যাডিল্যাক ট্যাক্স বাতিল করা হলে কি হয়?
ট্যাক্স বিরোধীদের প্রত্যাহার কথা বলা হয়, কিন্তু বিবেচনা অনেক আছে।
"যদি ক্যাডিল্যাক ট্যাক্সটি বিলুপ্ত হয় এবং তাদের স্বাস্থ্যসেবার ব্যয় আরো বাড়ানোর জন্য কর্মচারীদের প্রতি প্রবণতা অব্যাহত থাকে, তাহলে দেখা যাবে যে এটি আসলে দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যসেবা খরচ কমাবে কিনা," কেয়ারসস বলেন।
"সরকারকে বাধ্যতামূলক এসিএ-সংক্রান্ত ব্যয় বহন করার জন্য কাদিলাক ট্যাক্স রাজস্বের সঙ্গে কোনও ঘাটতির জন্য কিভাবে আমাদের সরকারকে কী করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে"।
মাইকেল মরিসি, পিএইচডি ডি।, টেক্সাস এন্ড এম স্কুল অফ পাবলিক হেলথের স্বাস্থ্য বিভাগের অধ্যাপক ড।
যুক্তি হল যে যদি আমাদের পকেট থেকে আরও বেশি অর্থ পরিশোধ করতে হয় তবে আমাদের বীমা এখনো মরে যায়নি, আমরা কম স্বাস্থ্যসেবা খেতাম। মাইকেল মরিসি, পিএইচডি ডি, টেক্সাস অ ও এম স্কুল অফ পাবলিক হেলথ
তিনি হেলথলিনকে বলেছিলেন যে ক্যাডিল্যাক ট্যাক্স এসিএর কয়েকটি অংশের মধ্যে অন্যতম। এটি হ'ল স্বাস্থ্যসেবা খরচ কমানোর সম্ভাবনা।"যুক্তি হল যে যদি আমাদের পকেট থেকে আরও বেশি অর্থ পরিশোধ করতে হয় তবে আমাদের বীমা এখনো মরে যায়নি, আমরা কম স্বাস্থ্যসেবা খেতাম। সাধারণ অর্থে এবং কিছু চমত্কার গবেষণা সমর্থন যে দেখুন, "তিনি বলেন,. "ট্যাক্স, যদিও, অনেক আয় উত্পন্ন করে তোলে। আমি দেখেছি যে একটি অনুমান করটি যে 2020 এবং 20২9 সালের মধ্যে ট্যাক্স রাজস্বের পরিমাণ 931 বিলিয়ন ডলারের মতো উৎপন্ন করবে। " মোর্সিকে আরও বলা হয়েছে," এটি এমন সংখ্যার মতো যে, কংগ্রেসকে বিকল্প বাজেট সংরক্ষণের জন্য এটি কঠিন করে তুলছে। ক্যাডিল্যাক ট্যাক্স নির্মূল করার অর্থ এই যে, অন্য কোনও সংস্থার চেয়ে স্বাস্থ্যসেবা খরচ আরো দ্রুত বৃদ্ধি পাবে।"
মরিসী বলেন ট্যাক্স কর্মচারী ক্ষতির প্রকৃতি প্রভাবিত করবে।
"ফ্যাক্সগুলিকে এফএসএগুলি বর্ধিত করতে এবং মূল্যবৃদ্ধি বৃদ্ধি করতে প্রত্যাশা করুন," তিনি বলেন। "কিছু এই হ্রাসের জন্য ক্ষতিপূরণ মজুরি বৃদ্ধি করবে, কিন্তু কর্মচারীদের যারা উচ্চ মজুরি উপর কর দিতে হবে। "
আরো পড়ুন: তুলনা স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা»
