অবসরভাতা জন্য পেনশন স্বাস্থ্য বেনিফিট সমস্যা হয়
সুচিপত্র:
- বেনিফিটের স্ট্যাটেনড ডিসেন্ভমেন্ট
- অনেক কোম্পানি, অনেক অভিগমন
- অবসরভোগী স্বাস্থ্যের ক্ষতির বিরুদ্ধে লড়াই করতেও অসুবিধা হতে পারে, এমনকি যদি তারা মিলিত হয়।
কয়েক দশক ধরে যখন ইলিনয় এবং কেনটাকিতে হাজার হাজার কর্মী পিবিডির শক্তির জন্য প্রতিদিনই খনিতে গিয়েছিল, তখন তারা অবসর গ্রহণের সময় কোম্পানীর স্বাস্থ্যের যত্ন নেবে বলে আশা করেছিল।
এবং কিছুদিনের জন্য, অবসরপ্রাপ্তরা নিজেদের এবং তাদের নির্ভরশীলদের জন্য পেনশন এবং স্বাস্থ্য বেনিফিট পান।
বিজ্ঞাপনজ্ঞানতারপর সবকিছু বদলে গেল।
২007 সালে পিবডি একটি নতুন তৈরি কোম্পানির কাছে তার কিছু খনি ও স্বাস্থ্যসেবা বন্ধ করে দেয়: প্যাট্রিয়ট কয়লা।
তারপর পেট্রিট ২01২ সালে দেউলিয়া করার জন্য দায়ের করেন।
বিজ্ঞাপনএই চুক্তির অংশ হিসাবে, পিবিডী এবং প্যাট্রিয়ট উভয়ই একটি বিশেষ তহবিল - একটি ভলান্টারী এমপ্লয়িজের বেনিফিশারী এসোসিয়েশন, অবসরপ্রাপ্তদের স্বাস্থ্য সংক্রান্ত দাবি।
তহবিলের তহবিল $ 1 এর চেয়ে কম হ'ল। 45 বিলিয়ন কোম্পানি 'সাবেক শ্রমিকদের স্বাস্থ্যসেবার বাধ্যবাধকতা আবরণ প্রয়োজন।
বিজ্ঞাপনজ্ঞানএই বছরের শুরুতে, প্যাট্রিয়ট আরও একবার দেউলিয়া হওয়ার জন্য দায়ের করেন, পিবিডির 11,000-এর বেশি অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তার ঝুঁকির পাশাপাশি অন্য খনি কোম্পানী যা স্বাস্থ্যসেবা পেয়েছিল।
নতুন দেউলিয়া নিষ্পত্তির অংশ হিসাবে, একটি ভার্জিনিয়া আদালত প্যাট্রিয়টকে VEBA- এর অর্থ প্রদান বন্ধ করার অনুমতি দেয়। এবং পিবোডি এখন তার অবশিষ্ট অর্থ থেকে বেরিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করছে যদি প্যাট্রিয়ট পারেন।
আদালতগুলি Peabody কে VEBA- তে নির্ধারিত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করতে পারে না, তবে স্বাস্থ্য বেনিফিট ফান্ড শীঘ্রই শুষ্ক হয়ে যাবে।
"আমেরিকার খনি শ্রমিকদের জন্য যোগাযোগ এবং সরকারি বিষয়ক পরিচালক ড। ফিল স্মিথ, সেন্ট লুই পোস্ট-ডিসপ্যাচকে বলেন," জানুয়ারিতে ভিসাটি কখনোই পাচার হবে না "। "যে পরিমাণ টাকা ছিল যা ছিল সেই অর্থের সমতুল্য যা প্রতিবছর তাদের বেনিফিটের জন্য ব্যয় করেছিল। "
আরো পড়ুন: সিওপিডি এর উচ্চতর ঝুঁকিতে খনির»
বিজ্ঞাপনজ্ঞানবেনিফিটের স্ট্যাটেনড ডিসেন্ভমেন্ট
অবসর গ্রহণের জন্য স্বাস্থ্যগত বেকারত্বের ক্ষয় নতুন নয়।
"এখন 30 বছরের ভাল অংশের জন্য রিটায়ারি স্বাস্থ্য বেনিফিট থেকে দূরে এই বৃহত্তর প্রবণতা আছে," পল ফ্রন্টস্টিন, পিএইচডি ডি, কর্মচারী বেনিফিট রিসার্চ ইনস্টিটিউটের একজন সিনিয়র গবেষণা সহযোগী, হেলথলিনকে বলেন।
1 99 7 থেকে ২010 সালের মধ্যে, 65 বছর বয়স থেকে অবসরপ্রাপ্ত শ্রমিকের শতাংশে তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্বাস্থ্যের বেনিফিটের হার ২0 শতাংশ থেকে কমে 16 শতাংশে নেমে এসেছে।
বিজ্ঞাপনকার্যাবলী ব্যালেন্স শীটগুলির জন্য অ-পেনশন বেনিফিটের হিসাব করা হয় সেই কারণের অংশ হল একটি পরিবর্তন। একটি নিয়ন্ত্রক প্রয়োজন বাধ্যতামূলক যে অবসর স্বাস্থ্য বেনিফিট একটি কোম্পানির লাভ এবং ক্ষতি টেবিল মধ্যে প্রতিফলিত হবে - এবং "একটি ইতিবাচক ভাবে না," Fronstin বলেন
অবসরপ্রাপ্তদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করা কতটা ব্যয়বহুল তা বোঝানোর জন্য নিয়োগকর্তারাও বিশেষ করে, বিশেষ করে যেহেতু মানুষ দীর্ঘকাল বেঁচে থাকেন।
বিজ্ঞাপনঅভিজ্ঞতা অনেক বছর আগে অনেকের কাছে ভবিষ্যতের পূর্বাভাস চেয়ে খরচ অনেক বেশি। পল ফ্রন্টস্টিন, কর্মচারী বেনিফিট রিসার্চ ইনস্টিটিউটফ্রন্টস্টিন বলেন, "বহু বছর আগে অনেকের ভবিষ্যত্ পূর্বাভাসের চেয়ে অনেক বেশি খরচ হয়েছে"।
কর্মসংস্থানের এছাড়াও সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) দ্বারা অনুরোধিত স্বাস্থ্যসেবা পরিবর্তন প্রতিক্রিয়া।
এক সময়ে, নিয়োগকর্তারা তাদের অবসরপ্রাপ্তদের জন্য স্বাস্থ্যগত সুবিধা প্রদান করতে পারে কারণ কয়েকটি বিকল্প ছিল, বিশেষত মেডিকেয়ারের জন্য খুব অল্প বয়স্ক লোকেদের জন্য।
বিজ্ঞাপন"আজ অবসরপ্রাপ্তদের কিছু জায়গা যেতে হবে। তারা পাবলিক বিনিময় আছে, "Fronstin বলেন "তবে আরো গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল বিনিময় বিনিময় সংস্কারগুলি যেগুলি বিনিময় ছাড়াই যায়। "
প্রাক-বিদ্যমান শর্তের কারণে এসিএর অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে কারাবরণ অস্বীকার করা থেকে নিষিদ্ধ করা হয়েছে, বয়সের কারণে তাদের প্রিমিয়ামের উপর কতটুকু চার্জ করা যায়, এবং নিম্ন আয়ের অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের জন্য ভর্তুকির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
বিজ্ঞাপনজ্ঞানকিছু কিছু ক্ষেত্রে, অবসরপ্রাপ্তরা তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তার দেওয়া কয়েকটি প্ল্যান্টগুলির মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার চেয়ে জনসাধারণের বিনিময়ের মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা খোঁজার চেয়ে ভাল।
"এটি তাদের জন্য সঠিক পরিকল্পনাটি বেছে নেওয়ার সুযোগ দেয়," ফ্রনস্টিন বলেন।
আরো পড়ুন: দুই বছর পর ওবামারার স্কোরিং করা »
অনেক কোম্পানি, অনেক অভিগমন
কোম্পানি বিভিন্ন উপায়ে রিটায়ারি স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি পরিচালনা করে।
"এনআরএলএল-এর সাথে সংযুক্ত রিটায়ারি এসোসিয়েশনের বেশ কয়েকজন তাদের স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা হারিয়েছে", ন্যাশনাল রিট্রিরি লেজিসলেটিভ নেটওয়ার্কের জন্য যোগাযোগের ভাইস প্রেসিডেন্ট এড বেলট্রাম, স্বাস্থ্যবিষয়ক এক সাক্ষাত্কারে বলেছেন। "বা কোম্পানি, একটি স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা পরিকল্পনা প্রদানের পরিবর্তে, তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য কেনার জন্য তাদের নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। "
এই স্বাস্থ্য বীমা ভর্তুকি, যদিও, অবসর গ্রহণের দ্বারা একবার উপভোগ করা সুবিধাগুলি থেকে বিরত থাকতে পারে।
ফেরত পাঠানো এই ধরনের "সাধারণত পুরো খরচ আবরণ না," Fronstin বলেন "এটি কভার কোন অংশটি আপনার চয়ন করা পরিকল্পনাটি উপর নির্ভর করে। "
অন্য নিয়োগকর্তারা প্রয়োজন হতে পারে যে অবসরপ্রাপ্ত নির্দিষ্ট স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা ব্যবহার।
ফ্রন্টস্টিন বলেন, "কোম্পানিগুলি তাদের নিজস্ব এক্সচেঞ্জ তৈরি করছে বা ব্যক্তিগত বিনিময়ের দিকে অগ্রসর হচ্ছে", ফ্রন্টস্টিন বলেন, "যা মূলত জনসাধারণের বিনিময়ের সাথে কি ঘটছে তা অনুধাবন করে"
এই এক্সচেঞ্জগুলির এক সুবিধা, ফ্রন্টস্টিন বলেন নির্দিষ্ট ডাক্তার এবং হাসপাতাল থেকে অবসরপ্রাপ্ত সীমাবদ্ধ না। পাবলিক এক্সচেঞ্জগুলির মাধ্যমে উপলব্ধ অনেকগুলি প্ল্যানগুলির নিম্ন প্রিমিয়াম থাকে, কিন্তু ছোট নেটওয়ার্কগুলিও।
আরও পড়ুন: মেডিকেয়ারের প্রয়োজনীয়তা: কে যোগ্য? << অবসরপ্রাপ্তদের জন্য আরও স্বাস্থ্যসেবার সুযোগগুলি
অবসরভোগী স্বাস্থ্যের ক্ষতির বিরুদ্ধে লড়াই করতেও অসুবিধা হতে পারে, এমনকি যদি তারা মিলিত হয়।
"আমি মনে করি এটা সরকারী খাতে এবং সমষ্টিগতভাবে দরকষাকষির পরিকল্পনাগুলির মধ্যে কম ঘটেছে," ফ্রনস্টিন বলেন, "কিন্তু এটি সেখানে ঘটছে, পাশাপাশি। "
নিয়োগকর্তা-সাম্প্রতিক স্বাস্থ্যগত সুবিধা প্রদানের সাম্প্রতিক অবনতির আগেই কোম্পানিগুলি বাধ্যবাধকতা থেকে বেরিয়ে আসে।
কোম্পানীর মধ্যে বেনিফিট প্ল্যানের মধ্যে "অধিকারসমূহের সংরক্ষণ" অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, বেল্ট্রাম বলেছে, "যা অবগত ছিল যে কোম্পানীর যে কোনো সময় এই সুবিধাগুলি পরিবর্তন বা বিলোপ করার অধিকার রয়েছে। "
অস্বাস্থ্যকর পেনশনগুলির সতর্কতা লক্ষণ আসন্ন উপকারিতা পরিবর্তনের কিছু অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি প্রদান করতে পারে। এই কোম্পানীর একটি ঝাঁকনি জমি, হস্ত পরিবর্তন, বা একটি নতুন কোম্পানীর নিজেকে বন্ধ অংশ বিক্রি বা কাটনা উপস্থিত রয়েছে।
কিন্তু পেনশন পরিকল্পনা রক্ষা করে এমন আইনগুলির বিপরীতে, বেল্ট্রাম বলেন, "কখনোই স্বাস্থ্যসেবা সুরক্ষা আইন করা হয়নি। "
সময়ের সাথে সাথে আরও বেশি কোম্পানি জনসাধারণ বা ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা এক্সচেঞ্জের উপর থেকে অবসর গ্রহণ করবে, মিশ্র ফলাফলের সাথে।
ফ্রনস্টিন বলেন যে অবসর গ্রহণের কিছু কিছু অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য বীমা বেছে নেওয়ার সুযোগটি স্বাগত জানায় এবং অন্যরা এই নতুন কার্যক্রমে অবসর গ্রহণের জন্য ভয় পাবে।
"তাদের মধ্যে কেউ কেউ এটিকে ঘৃণা করতে যাচ্ছে এবং তাদের কেউ কেউ এটিকে ভালোবাসে", ফ্রনস্টিন বলেন।
আরও পড়ুন: কেন কিছু মানুষ স্বাস্থ্য বীমা কিনবেন না »
