"ওবামাকেয়ার" ওয়েল্যালাস রুলস মুক্তি: আপনার খারাপ অভ্যাসের জন্য আরো অর্থ প্রদানের সময়

জানুয়ারির শুরু থেকে, অনেক আমেরিকানরা তাদের স্বাস্থ্য সম্পর্কে আরও সক্রিয় হয়ে উঠবে কারণ তাদের খারাপ অভ্যাসগুলি তাদেরকে পকেটবুকে আঘাত করতে পারে।

বুধবার ওবামা প্রশাসন নিয়োগকারীদের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) এর অধীনে সুস্থ থাকার জন্য কর্মীদের প্রদানের আশাভিত্তিক একটি নতুন নির্দেশিকা প্রকাশ করেছে।

বিজ্ঞাপনজ্ঞান

নির্দেশিকা মজুদকারীদের গ্রুপ চিকিত্সার পরিকল্পনা খরচ আবরণ 30 শতাংশ পর্যন্ত কর্মচারীদের চার্জ করার অনুমতি দেয়। উল্টানো দিকে, এটি ধূমপান বন্ধের মতো 50 শতাংশের জন্য সর্বাধিক অনুমোদিত পুরস্কার বৃদ্ধি করে।

যদিও নিয়োগকর্তারা অস্থির জীবনযাপনের সাথে কর্মচারীদেরকে চার্জ করার অনুমতি প্রদান করে থাকেন, তারা যথাযথ স্বাস্থ্যের চেয়ে কম সংখ্যক মানুষকে শাস্তি দেওয়ার চেষ্টা করার জন্য যুক্তিসঙ্গত রদবদল করতে বাধ্য হয়, যতদিন তারা উন্নতি ঘটাচ্ছে তাদের সুস্থতা

"চূড়ান্ত নিয়মাবলী কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যের প্রচার এবং প্রতিরোধকে দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার বোঝা, স্বাস্থ্যের উন্নতি সাধন এবং স্বাস্থ্যসেবা খরচের বৃদ্ধি সীমিত করার উপায় হিসেবে সহায়তা প্রদান করে, তবে এটি নিশ্চিত করা হয় যে ব্যক্তিরা অন্যায্য হ'ল এমন অরাজনৈতিক অভ্যাস থেকে সুরক্ষিত থাকে স্বাস্থ্য এবং মানব সেবা বিভাগের একটি মুক্তির মতে "স্বাস্থ্যের অবস্থা উপর ভিত্তি করে বেনিফিট"।

বিজ্ঞাপন

সরকার রান্ড কর্পোরেশনের একটি গবেষণা প্রকাশ করেছে যা প্রাক-বিদ্যমান সুস্থতা প্রোগ্রামগুলির সাথে কোম্পানির পরীক্ষা করে। এটি দেখায় যে, এসিএর অধীনে দেওয়া প্রস্তাবের মতো অংশীদারি প্রণোদনাগুলি কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক করার জন্য কার্যকর, যদিও স্বাস্থ্যসেবা খরচের সঞ্চয় বাস্তবায়ন করতে সময় লাগবে

"পূর্ববর্তী গবেষণার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, আমরা কর্মস্থলের সুস্থতার অংশ হিসাবে জীবনধারণ ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামগুলি ধূমপানের মত ঝুঁকির কারণগুলি কমাতে এবং সুশৃঙ্খল আচরণগুলি যেমন, ব্যায়াম বাড়িয়ে তুলতে পারি," গবেষণায় বলা হয়েছে। "আমরা দেখি যে এই প্রভাবগুলি সময়ের সাথে টেকসই এবং ক্লিনিকাল অর্থপূর্ণ। "

বিজ্ঞাপনজ্ঞাপন

কর্মচারী স্বাস্থ্যের জন্য নতুন নির্দেশিকা

নির্দেশিকাটি আমেরিকান কর্মীদের সাহায্য করার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে এবং আরও ভাল স্বাস্থ্যগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, এটি মূলত স্থূলতা, রক্তে শর্করার চাপ এবং চাপ, এবং তামাক ব্যবহার, সব যা দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্য সমস্যা ঝুঁকি কারণ।

123 পৃষ্ঠার দস্তাবেজ- ইউ.এস. ডিপার্টমেন্ট অব শ্রম, ট্রেজারি, এবং হেলথ অ্যান্ড হিউম্যান সার্ভিসেস-দ্বারা উদ্ভুত হতে পারে-কিন্তু নীতিনির্ধারকরা এটি একেবারে স্পষ্ট করে তুলেছে যে পরিমাপটি শাস্তিযোগ্য নয়।

সমস্ত নির্দেশিকা জুড়ে ব্যবহৃত যাদু শব্দটি হল "যুক্তিসংগত বিকল্প মান", যে সমস্ত পুরষ্কার এবং পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য এই পুরষ্কার এবং প্রোগ্রামগুলি ডিজাইন করা উচিত "।"

" এই চূড়ান্ত নিয়মাবলী সুনির্দিষ্টভাবে পরিকল্পিতভাবে সুস্পষ্টভাবে ডিজাইন করা হয়েছে যদি এটি স্বাস্থ্যের উন্নতি, বা রোগ প্রতিরোধ করা, অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিদের উন্নতির একটি সম্ভাব্য সুযোগ থাকে এবং এটি অত্যধিক বোঝাজনক নয়, তবে এটি বৈষম্যের উপর নির্ভর করে না। একটি স্বাস্থ্য ফ্যাক্টর, এবং অত্যন্ত স্বাস্থ্য বা উন্নীত বাড়াতে নির্বাচিত পদ্ধতি সন্দেহ করা হয় না, "ডকুমেন্ট states।

নির্দেশিকাগুলি জনস্বাস্থ্যের উন্নয়নের জন্য হলেও, নিয়ন্ত্রকেরা স্বাস্থ্যগত অবস্থার সাথে তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ না করার ব্যাপারে সাবধানতা অবলম্বন করে যা তাদের চর্চা থেকে বিরত রাখতে পারে। একটি উদাহরণ তারা প্রস্তাব করে যে যদি একটি কোম্পানী একটি চলমান প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠিত কিন্তু নির্দিষ্ট মানুষ, যেমন আর্থ্রাইটিস সহ কর্মচারী, এটি সম্পূর্ণ করতে পারে না, একটি হাঁটা প্রোগ্রাম অংশগ্রহণ অংশগ্রহণকারী নির্দেশিকা পূরণের জন্য উপযুক্ত হবে।

বিজ্ঞাপনঅভিজ্ঞতা

ধূমপায়ীদের জন্য, নির্দেশিকাগুলি আসক্তির উত্থান-পতনকে স্বীকৃতি দেয় এবং ছেড়ে যাওয়ার কয়েকটি চেষ্টা করতে পারে উদাহরণস্বরূপ, ধূমপান বন্ধের ক্লাস গ্রহণের প্রয়োজনগুলি পূরণের জন্য যথেষ্ট হতে পারে, এমনকি যদি একজন ব্যক্তি এখনও ধূমপান করেন

"এই চূড়ান্ত নিয়মনীতিতে বিভাগগুলির উদ্দেশ্য হল যে, সুস্থতা প্রোগ্রামের প্রকার নির্বিশেষে, কর্মসূচিতে অংশগ্রহনকারী প্রত্যেক ব্যক্তি কোনও পুরস্কার বা উদ্দীপকের পূর্ণ পরিমাণ গ্রহণ করতে সক্ষম হবেন না, কোনো স্বাস্থ্যগত বিষয় না থাকলে, "প্রবিধান রাষ্ট্র।

সুস্বাস্থ্য প্রোগ্রামের বিভিন্ন প্রকারের

নতুন নিয়মাবলী বিভিন্ন ধরণের সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি নিয়োগ করে, নিয়োগকারীরা অংশীদার সুস্বাস্থ্য প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করতে পারে, যা কোন পুরস্কার দেয় না, তবে একটি জিম সদস্যের জন্য কর্মচারীকে অর্থ ফেরত বা একটি ডায়গনিস্টিক পরীক্ষার প্রোগ্রাম প্রদানের অন্তর্ভুক্ত করে, উদাহরণ স্বরূপ.

বিজ্ঞাপন

একটি স্বাস্থ্যগত সহজাত সুস্থতা প্রোগ্রাম, তবে কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্তির জন্য প্রয়োজনীয় কার্যকলাপ বা পরিমাপযোগ্য স্বাস্থ্য ফলাফল, যেমন নিম্নতর বডি মাস ইনডেক্স (BMI), নিম্ন রক্তের শর্করার স্তর বা অন্যান্য কারণগুলির প্রয়োজন হয় পুরষ্কার. একটি নিয়োগকর্তা যেমন একটি প্রোগ্রাম ব্যবহার করার জন্য, এটা অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত ডিজাইন করা উচিত, এককভাবে সব কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ, এবং প্রতি বছর অন্তত একবার যোগ্যতা জন্য খুলুন।

আবার, প্রোগ্রামটি ব্যবহার করা কোনও ব্যাপার না, ফেডারেল নির্দেশিকাগুলি অভূতপূর্ব যে স্বাস্থ্যের যুক্তিসঙ্গত মানগুলি একটি পৃথক ভিত্তিতে পরিমাপ করা উচিত।

বিজ্ঞাপনজ্ঞান

এটি নিয়োগকর্তাদের জন্য অনুমতি দেয় না, উদাহরণস্বরূপ, ছয় সপ্তাহের মধ্যে আয়রন ট্রায়ানট্রোনের জন্য অতিরিক্ত ওজনের কর্মচারী প্রস্তুত হওয়ার আশা করা।

স্বাস্থ্যের উপর আরও com:

• "মুরগির জিন" 35 শতাংশ মেক্সিকান তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে পাওয়া যায়
• সব টাকা কোথায় যাচ্ছে? স্বাস্থ্যসেবা খরচের দিকে লক্ষ্য করুন
• ডাক্তার বলছেন ওবামারেকের মেডিকেড সম্প্রসারণ শিশুদের জন্য ভাল
• ফাস্ট ফুড ন্যাশান: মার্কেটিং জিমিক্সের পাশাপাশি, ফাস্ট ফুড পুষ্টি অসাধারণ উন্নতি করছে