নারীর স্বাস্থ্য: একটি প্রতিকূল কার্যস্থলের প্রভাব

একটি সফল কর্মক্ষেত্র একটি প্রতিকূল এক নয়। এবং একটি প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রে একটি সুস্থ এক নয়।

বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং প্রকৌশল যেমন ঐতিহ্যগতভাবে পুরুষ-শাসিত অঞ্চলে নারীদের বিভিন্ন অভিজ্ঞতা রয়েছে এমন কোন আশ্চর্যের কিছু নেই। "হিলিটি ইন দ্য উপত্যকা" শিরোনাম একটি নতুন জরিপ, প্রাথমিকভাবে সানফ্রান্সিসকো বে এরিয়া এবং সিলিকন ভ্যালিতে, প্রযুক্তির ক্ষেত্রে কমপক্ষে 10 বছরের অভিজ্ঞতা সহ 200 জনের বেশি নারীর মতামত চাওয়া হয়েছিল।

বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপন

এই নারী - কর্পোরেট অফিসার, প্রতিষ্ঠাতা, এবং উদ্যোগ পুঁজিপতিদের সহ - তারা প্রায়ই অফিসে pariahs মত মনে হয় বলে।

"জরিপের লেখকদের নোটে" নারীদের জন্য খুব সামান্য বা খুব কঠোর হিসাবে দেখলেই সঠিক বজায় রাখার জন্য প্রযুক্তিগুলিতে নারীদের পক্ষে কঠিন। "

ফলাফল অনুযায়ী, 84 শতাংশ নারীকে বলা হয়েছে যে তারা খুব আক্রমনাত্মক আচরণ করে, 47 শতাংশ রিপোর্টকে নিম্ন স্তরের কাজ করতে বলা হয় না, তাদের পুরুষ সমতুল্যদের জিজ্ঞাসা করা হয়নি, নোট বা অর্ডার দেওয়ার মতো খাদ্য।

বিজ্ঞাপন

"কর্পোরেট কয়লা খনিতে ক্যানারি"

জরিপে নারী জরিপের দুই-তৃতীয়াংশ বলেন যে তারা তাদের লিঙ্গ অনুযায়ী সামাজিক বা নেটওয়ার্কিং সুযোগ থেকে বঞ্চিত বলে মনে করেন।

কী ফলাফলগুলি

ভয়: এক তৃতীয়াংশ একটি কাজের পরিবেশে তাদের ব্যক্তিগত নিরাপত্তা জন্য ভয় ভয়।
বহিষ্কার: ছয় ভাগের ছয় শতাংশ বলে যে তারা নারীদের নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট থেকে বাদ দেয় কারণ তারা নারী ছিল।
বায়াসঃ 8-8 শতাংশ সহকর্মী বা ক্লায়েন্ট তাদের পরিবর্তে পুরুষ সহকর্মীদের সাথে সাক্ষাত করেন এবং 87 শতাংশ মন্তব্য মন্তব্যের প্রতিবাদ জানায়।

ডেনিস ব্রোশেউর জন্য, সেটি সিলিকন ভ্যালিতে একটি কারিগরি কোম্পানিতে কাজ করার মধ্যবর্তী 30 বৎসর বয়সে যখন সেই ব্যতিক্রমটি স্পষ্ট ছিল। নেতৃত্বের দলের নারীদের সমান প্রতিনিধিত্বের কারণে তিনি প্রথমে কোম্পানির প্রতি আকৃষ্ট ছিলেন।

বিজ্ঞাপনজ্ঞান

কয়েক মাস পর, যদিও, সে লিফটে ছিল যখন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা কিছু সপ্তাহে গল্ফ খেলতে বেশ কয়েকজন এক্সিকিউটিভকে আমন্ত্রণ জানায়। তিনি Brosseau দিকে তাকিয়ে ছিলেন না বা স্বীকার করেছিলেন যে সে হয়তো তাদের সাথে যোগ দিতে পারে।

"আমি মনে করি ক্রোধ ও রাগ এবং অবিশ্বাসী মনে হচ্ছে। আমি মনে করি যে এই মুহূর্ত থেকে সেই প্রতিষ্ঠানটি থেকে 110 শতাংশকে কমিয়ে আনতে ইচ্ছুক হতে হবে, "ব্রডসু, এখন থট লিডারশিপ ল্যাবের সিইও হেলথলিনকে বলেন।

কাউকে বাদ দিতে চায় না - সভা থেকে নয়, ঘটনাগুলি নয়, গল্ফ আউটিং থেকে নয়। যখন এটি ঘটবে, আপনি কেন এত কঠোর পরিশ্রম করছেন তা প্রশ্ন করে, যা উৎপাদনশীলতা এবং আত্ম-সম্মান উভয়ের উপরই প্রভাব ফেলে। ডেনিস ব্রসওয়েউ

999> ব্রাসেউ বলেছেন যে এই উপত্যকার দৈনন্দিন আচরণ, যা মহিলাদের জন্য ক্লান্ত হতে পারে। তিনি কলিং কয়লা খনিতে কানারি ডাকলেন "

" কেউ বাদ দিতে চায় না - সভা থেকে নয়, ঘটনাগুলি নয়, গল্ফ আউটিং থেকে নয়।যখন এটি ঘটবে, তখন আপনি প্রশ্ন করছেন যে আপনি এত কঠোর পরিশ্রম করছেন কেন, যা উৎপাদনশীলতা এবং আত্মসম্মান উভয়ই প্রভাবিত করে "। "মানুষ কথা বলতে পারে যে কতজন নারী কর্মক্ষেত্র থেকে বেরিয়ে আসে, কিন্তু এই ধরনের আচরণের সাথে সম্পর্কের কোন সম্পর্কই দেখা যায় না যে মহিলারা প্রতিদিন মুখোমুখি হন। "

উপলব্ধি এবং স্বাস্থ্য

এই ধরনের আচরণ কেবল উৎপাদনশীলতার জন্য কাস্টিক নয়। গবেষণা দেখায় যে বৈষম্য এবং যৌন হয়রানি নারীর ক্যারিয়ারকে ক্ষতিগ্রস্ত করে না, বরং তাদের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যও।

বিজ্ঞাপনজ্ঞান

নতুন জরিপে, 88 শতাংশ নারী বলেছে যে তাদের কাছে ক্লায়েন্ট বা সহকর্মীদের কাছে তাদের সাথে যোগাযোগ করা উচিত ছিল এমন লোকদের কাছে প্রশ্ন আছে। আবারো, ব্রসওয়েউ মনে করেন যে এটি কর্পোরেট টেক সংস্কৃতির আদর্শ। ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, তিনি সে উপস্থিত প্রত্যেক সভার টেবিলের শীর্ষে বসতে জোর দিতেন।

অতীতের গবেষণা কি বলে …

ধারণকৃত যৌনতা ধূমপান, দরিদ্র মানসিক স্বাস্থ্য, এবং দরিদ্র আত্মভিত্তিক সামগ্রিক স্বাস্থ্যের সাথে যুক্ত।

হয়রানি এবং বৈষম্যতা বমি বমি ভাব এবং মাথাব্যাথাগুলির সাথে সংযুক্ত।
কাজের অনিশ্চয়তার লিঙ্গ-ভিত্তিক অনুভূতি অনিদ্রা সম্পর্কিত।
"আমি যা পেয়েছি তা হল, যদি আমার শিরোনাম বা স্ট্যানফোর্ড এমবিএর সাথে আমার কোন সম্পর্ক নেই তবে আমি সর্বোপরি পুরুষ নেতৃত্বের দ্বারা নজরদারি করতাম, যেহেতু তারা প্রতিমাসে এইচআর বা একটি সচিব ছিল, যার কোন clout ছিল, "তিনি বলেছেন।

এই বৈষম্যের বছর তার স্বাস্থ্যের উপর একটি মারাত্মক লাগে। তার শেষ কর্পোরেট চাকরি ছেড়ে যাওয়ার পর, তিনি বলেন, তার স্বাস্থ্য তিন সপ্তাহের মধ্যে উন্নত হয়েছে, এবং তিনি শপথ নিলেন কর্পোরেট জগতে ফিরে যাবেন না।

বিজ্ঞাপন

লিঙ্গ-ভিত্তিক যৌন হয়রানি ও নির্যাতন অত্যাবশ্যক হতে পারে যে অতীতের গবেষণায় গবেষকরা এটিকে "একটি গুরুত্বপূর্ণ জনস্বাস্থ্য সমস্যা বলে অভিহিত করেছেন যা মেধাকে হস্তক্ষেপ এবং রোধক কৌশল বৃদ্ধি করেছে। "

স্পেনে পরিচালিত একটি গবেষণায় - প্রায় 11 হাজার নারী বিভিন্ন কাজের বয়সগুলির তথ্য ব্যবহার করে - অনুমান করা হয়েছে যে যৌন অনুভূতি অনুভূতিগুলি দরিদ্র মানসিক স্বাস্থ্যের অনুভূতি, দরিদ্র স্ব-অনুভূত স্বাস্থ্য, এবং ধূমপান মত অস্বাস্থ্যকর অভ্যাস

বিজ্ঞাপনজ্ঞান

এবং মহিলা কর্মরত শ্রমিকদের চাপের একটি অধ্যয়নের পরিচয় পাওয়া যায় যারা মনে করেছিল যে তাদের একজন নারীর জন্য অপেক্ষাকৃত বেশি দেরী ছিল অনিদ্রা রিপোর্ট করার সম্ভাবনা বেশি। যৌন হয়রানি এবং বৈষম্যতা বমি বমি ভাব এবং মাথাব্যাথাগুলির সাথে সম্পর্কিত।

কি জিনিষ উন্নতি হচ্ছে … বা খারাপ হচ্ছে?

এখন আট বছর ধরে একটি কর্পোরেট কোচ, Brosseau তিনি জানেন তার গল্প অনন্য নয়।

"আসলে, আমার বাচ্চা যে আমার ভবিষ্যৎ ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারে যে আমি ভ্যালিতে এখানে শীর্ষ চিকিৎসকদের অফিসে যেতে পারতাম," তিনি বলেন। ব্রসওয়ে এই বিবৃতিতে উল্লেখ করেছেন যে এই মহিলাদের অধিকাংশেরই প্রায়ই তাদের শারীরিক স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব বিস্তার করে থাকে, তারা বুঝতে পারে তারা একটি নতুন বস, চাকুরী, অথবা কর্মজীবন খোঁজার আগে।

বিজ্ঞাপন

"সিলিকন ভ্যালি প্রত্যেকের জন্য অত্যন্ত তাত্পর্যপূর্ণ, এবং মহিলাদের জন্য, slights, উপেক্ষা করা হচ্ছে, ভুল বোঝাবুঝি হচ্ছে, বা শুধু অপ্রচলিত হচ্ছে যোগ আপ এবং অনেক নারী তাদের অন্যান্য আগে দীর্ঘ প্রযুক্তি ছেড়ে দেয় would।"

জরিপে জরিপের 65 শতাংশ নারী কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হয়েছেন, এবং একই পরিমাণে তারা এই পরিস্থিতির সাথে কিভাবে পরিচালিত হয়েছে তার সাথে তারা অসন্তুষ্ট ছিলেন। Brosseau ভাল ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ কিভাবে মানুষ মানসিকভাবে মূল্যায়ন এবং ব্যক্তিগত পক্ষপাত পৃথক্ সবে সব জন্য নেতিবাচক কাজ সংস্কৃতি সরাতে পারে।

বিজ্ঞাপনবিজ্ঞান

"কর্মক্ষেত্রে আঘাত হানতে, বিব্রত বোধ করা হচ্ছে, বা বিরক্তিকর অবস্থার মধ্যে রাখা হচ্ছে, যেহেতু একমাত্র নারী কেবল সংযোগ বিচ্ছিন্নতার অনুভূতিতে যোগ দেয়"। "এটি আরও ভালো হচ্ছে না এবং আমি বিশ্বাস করি এটি আরও খারাপ হয়ে যাচ্ছে। "