কর্মস্থলের সুস্বাস্থ্য প্রোগ্রাম: তারা কি কাজ করে?

আমেরিকানদের মধ্যে দীর্ঘস্থায়ী রোগ হ্রাস করার জন্য, ইউ.এস. সেন্টার ফর ডিজিজ কন্ট্রোল অ্যান্ড প্রিভেনশন (সিডিসি) কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য উন্নীত করার একটি প্রোগ্রাম চালু করছে।

সোমবার ঘোষণা করেছে যে এটি 104 ব্যবসা, অলাভজনক গোষ্ঠী এবং সরকারী সংস্থাগুলির উদ্বোধনী জাতীয় স্বাস্থ্যকর কর্মসূচির মধ্যে সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) -এর অধীনে অংশীদার হবে, যা ওবামারাই নামেও পরিচিত। Viridian স্বাস্থ্য $ 8 মিলিয়ন প্রোগ্রাম পরিচালনা করা হবে।

বিজ্ঞাপনবিজ্ঞান

ক্রনিক রোগের উচ্চ হারের কারণে প্রোগ্রামগুলিতে অন্তর্ভুক্ত সম্প্রদায়গুলি নির্বাচিত হয়েছিল। জাতীয় স্বাস্থ্যকর কর্মসূচী প্রোগ্রাম বিশেষভাবে পুষ্টি, ব্যায়াম এবং ধূমপান বন্ধের উপর ফোকাস করবে।

প্রোগ্রামটি এসিএর অধীনে নতুন নির্দেশিকাগুলির সাথে অনুরূপ, যা নিয়োগকারীদের অস্থির জীবনযাপনের সঙ্গে কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার খরচটি 30 শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর অনুমতি দেয়, কিন্তু কর্মচারীদের মাধ্যমে তাদের স্বাস্থ্যের উন্নতির জন্য জনসাধারণকে মুক্ত করার জন্য দায়বদ্ধ হতে বাধ্য। স্বাস্থ্য প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য উদ্যোগ।

র্যান্ড কর্পোরেশনের একটি বিশ্লেষণ অনুযায়ী, ২009 সালের হিসাবে সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি ২9 শতাংশের বেশি কর্মী নিয়োগ করে ২00২ সালের মতো সুস্থতা কর্মসূচির আওতায় ২00 জন কর্মীর সাথে সুস্থতা কর্মসূচী সাধারণ হয়ে উঠেছে।

শুধু এক সমস্যা আছে: বিদ্যমান বৈজ্ঞানিক তথ্যগুলির তারিখের সবচেয়ে বড় পর্যালোচনা অনুযায়ী, যা সরকারের জন্য দেওয়া হয়েছে, কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি কার্যকর নয়।

বিজ্ঞাপন

কার্যকরতা কীভাবে সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি?

গত বছর, র্যান্ড কর্পোরেশন, একটি অলাভজনক চিন্তাশীল ট্যাঙ্ক, ইউ.এস. ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম এবং ইউ.এস. ডিপার্টমেন্ট অফ হেল্থ এন্ড হিউম্যান সার্ভিসেস দ্বারা পরিচালিত বিদ্যমান প্রোগ্রামগুলির একটি বিশ্লেষণ সম্পন্ন করেছে।

তারা লক্ষ্য করে যে সর্বাধিক লক্ষ্যবস্তু কর্মচারী আচরণগুলি ব্যায়াম, ধূমপান এবং ওজন হ্রাস করা- নতুন সিডিসি প্রোগ্রাম দ্বারা বিষয়গুলি একই রকম - তবে ২0 শতাংশেরও কম যোগ্য কর্মী প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করেন।

বিজ্ঞাপনজ্ঞান

উপলভ্য তথ্যগুলির উপর ভিত্তি করে, র্যাড গবেষকরা বলেছেন যে সুস্থতা শিল্পটি তার প্রমাণের ভিত্তিটি অতিক্রম করেছে এবং প্রত্যেকটি কোম্পানির জন্য কাজ করার মত কোনও এক-মাপের ফিটস পদ্ধতি নেই।

গবেষকরা স্বীকার করেন যে তাদের গবেষণা শুধুমাত্র উপলভ্য প্রোগ্রামগুলির একটি "ক্ষুদ্র শতাংশ" সম্বোধন করেছে, কিন্তু তাদের চূড়ান্ত সুপারিশগুলি জোর দেওয়া হয়েছে যে, সর্বোত্তম স্বাস্থ্য ফলাফলের জন্য কি ভাল কাজ করে সে সম্পর্কে আরো তথ্য "অত্যন্ত প্রয়োজনীয়"।

"এই সময়ে, কর্মক্ষেত্রের সুস্বাস্থ্যের প্রভাব স্বাস্থ্যের ফলাফল এবং খরচের উপর নির্ভর করে নির্ধারণ করা কঠিন," গবেষকরা তাদের উপসংহারে লিখেছিলেন। "যদিও নিয়োগকর্তা স্পনসরগুলি বেশীরভাগ ফলাফলের সাথে সন্তুষ্ট হয়, তবে সাম্প্রতিক এক জরিপে বলা হয়েছে অর্ধেকেরও বেশি যে তারা বিনিয়োগে তাদের প্রোগ্রামের রিটার্নটি জানত না।"

যেহেতু সিডিইসি তার নতুন প্রোগ্রামটি ট্যাক্স ডলার দিয়ে অর্থায়ন করছে, এটি নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এটির মতো প্রোগ্রামগুলি আর্থিক বিনিয়োগের মূল্য কি।

রান্ড গবেষকরা বলছেন যে অবশেষ সবচেয়ে বড় প্রশ্ন কর্মচারীদের জন্য কি ধরনের প্রেরণা সবচেয়ে ভাল কাজ করে।

বিজ্ঞাপনজ্ঞান

"কর্মদক্ষতা বৃদ্ধির জন্য উত্সাহের ব্যবহার, ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয়তা, দুর্বলতা বোঝা যায়, এবং এটি স্পষ্ট হয় না কিভাবে টাইপ (যেমন, নগদ বা noncash), দিকনির্দেশনা (পুরস্কার বনাম শাস্তি), এবং শক্তি প্রণোদনা কর্মীদের কর্মসংস্থান এবং ফলাফল সম্পর্কিত, "গবেষকরা লিখেছেন।

তবে, সুস্থতা প্রোগ্রামের লক্ষ্যগুলি প্রশংসনীয় এবং সময়ের সাথে সাথে, তারা তাদের স্বাস্থ্য এবং তাদের পরিবারের স্বাস্থ্যের উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত ও প্রেরণাদায়ক সম্পদ সরবরাহ করতে পারে।