বাহ্যিক প্রেরণার: এটি কি এবং এটি কীভাবে কাজ করে?

সংজ্ঞা

বহিরাগত প্রেরণা পুরস্কার-চালিত আচরণ। এটি operant কন্ডিশনার একটি টাইপ। অপারেটর কন্ডিশনিং আচরণ পরিবর্তন একটি ফর্ম যা নির্দিষ্ট বাড়াতে বা সম্ভাবনা হ্রাস বা পুরস্কার হ্রাস করতে পুরস্কার বা শাস্তি ব্যবহার করে।

বহির্মুখী প্রেরণা, পুরস্কার বা অন্যান্য উত্সাহ - যেমন প্রশংসা, খ্যাতি, বা অর্থ - নির্দিষ্ট কার্যক্রমের জন্য প্রেরণা হিসেবে ব্যবহার করা হয়। স্বতন্ত্র অভিপ্রায় থেকে ভিন্ন, বাহ্যিক বিষয় প্রেরণা এই ফর্ম চালনা।

কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হচ্ছে বহির্মুখী প্রেরণার একটি উদাহরণ। আপনি আপনার দিন ব্যায়াম কাজ ব্যতীত অন্য কিছু করার জন্য উপভোগ করতে পারেন, তবে আপনি আপনার বিল পরিশোধ করার জন্য একটি paycheck প্রয়োজন কারণ কাজ করতে প্রেরণা করছি। এই উদাহরণে, আপনি আপনার দৈনন্দিন খরচ সামর্থ্য ক্ষমতা দ্বারা extrinsically প্রেরণাপ্রাপ্ত হন। পরিবর্তে, আপনি বেতন পেতে সপ্তাহে কয়েক ঘন্টা সেট সংখ্যা কাজ।

বহিরাগত প্রেরণা সবসময় একটি বাস্তব পুরস্কার আছে না। এটি বিমূর্ত পুরষ্কারের মাধ্যমেও করা যেতে পারে, যেমন প্রশংসা এবং খ্যাতি।

বিপরীতে, অভ্যন্তরীণ বাহিনী যখন ব্যক্তিগত বৃদ্ধি বা সফল করার ইচ্ছা পোষণ করার জন্য আপনার ড্রাইভকে কার্যকর করার জন্য স্বতঃস্ফূর্ত অনুপ্রেরণা হয়। অভ্যন্তরীণ প্রেরণা সাধারণত দীর্ঘমেয়াদী মৃত্যুদন্ডের প্রয়োজন এমন আচরণের জন্য আরও শক্তিশালী উদ্দীপক হিসাবে দেখা হয়।

বিজ্ঞাপনজ্ঞাপন

উদাহরণ

বাহ্যিক প্রেরণার উদাহরণ

বহিরাগত প্রেরণা আপনাকে বিভিন্ন জিনিস করতে অনুপ্রাণিত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। টাস্ক বা ফলাফলের সাথে সংযুক্ত একটি পরিচিত পুরস্কার আছে যদি, আপনি টাস্ক সম্পন্ন করতে extrinsically প্রেরিত হতে পারে।

বহিরাগত বহির্মুখী পুরষ্কারের উদাহরণগুলি অন্তর্ভুক্ত:

• ট্রফির জন্য ক্রীড়া প্রতিযোগিতায়
• অর্থের জন্য কাজ সম্পন্ন করা
• গ্রাহক আনুগত্য ছাড়
• এক কিনুন, এক বিনামূল্যে বিক্রয় করুন
• ঘন ঘন ফ্লায়ার পুরস্কার

মনস্তাত্ত্বিক বাহ্যিক পুরষ্কারের উদাহরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

• বন্ধুদের বা পরিবারের কাছ থেকে প্রশংসার জন্য মানুষকে সাহায্য করা
• মনোযোগের জন্য কাজ করা, ইতিবাচক বা নেতিবাচক
• জনতার প্রশংসা বা কাজ করার জন্য কাজ করা
• সিদ্ধান্তগুলি এড়াতে কাজগুলি করা <999 > গ্রেডের জন্য coursework সমাপ্তি
• বিজ্ঞাপন

কার্যক্ষমতা

এটি কার্যকর?

অপ্রতিরোধ্য প্রেরণা অন্যদের তুলনায় কিছু লোকের জন্য আরো কার্যকর হতে পারে। প্রেরণা এই ফর্ম জন্য কিছু পরিস্থিতিতে এছাড়াও উপযুক্ত উপযুক্ত হতে পারে। কিছু মানুষ জন্য, বহিরাগত পুরস্কার সুবিধাগুলি উচ্চ মানের ক্রমাগত কাজ প্রেরণা যথেষ্ট। অন্যদের জন্য, মান ভিত্তিক সুবিধার আরো প্রেরণ করা হয়।

পুরানো অভিযোজন সর্বোত্তম ব্যবহার হয় যখন পুরস্কারটি যথেষ্ট পরিমাণে ব্যবহার করা হয় যাতে এটি তার প্রভাব হারাতে না পারে। পুরস্কার খুব বেশী দেওয়া হয় যদি পুরস্কার মান হ্রাস করতে পারেন। এটি কখনও কখনও অপ্রয়োজনীয় প্রভাব হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

অপ্রতিরোধ্য প্রভাব যখন আপনি ইতিমধ্যেই উপভোগ করেন তখন আপনি যে আগ্রহটি হারান তা প্রায়শই পুরস্কৃত হয়।এক গবেষণায়, গবেষকরা ২0 মাসের বাচ্চাদের সামাজিক প্রশংসা বা প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে তাদের প্রতিক্রিয়া তুলনায় বস্তুগত পুরষ্কারের প্রতিক্রিয়া দেখায়। গবেষকরা দেখতে পেয়েছিলেন যে গ্রুপ যে বস্তুগত পুরস্কার পেয়েছে তা ভবিষ্যতে একই সহায়ক আচরণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না। এটি সুপারিশ করে যে বয়স্কতার প্রভাবটি অল্প বয়সে শুরু হতে পারে।

কিছু প্রমাণ আছে যে বহির্মুখী পুরষ্কারের অত্যধিক পরিমাণ স্বতঃস্ফূর্ত অনুপ্রেরণা হ্রাস করতে পারে। সব গবেষকরা সম্মত হন নি, তবে ধারণাটি প্রথম 1 9 73 সালে প্রকাশিত একটি গবেষণায় আবিষ্কৃত হয়েছিল।

গবেষণার সময়, কিছু শিশু অনুভূতিযুক্ত টিপ কলগুলির সাথে খেলার জন্য পুরস্কৃত হয়। এটি একটি ক্রিয়াকলাপ যা তারা ইতিমধ্যে উপভোগ করেছে। অন্যান্য শিশুদের এই কার্যকলাপের জন্য পুরস্কৃত করা হয় নি। অব্যাহত পুরস্কার পরে, পুরস্কার গ্রুপ আর কলম সঙ্গে খেলা চেয়েছিলেন। যারা পুরস্কৃত করা হয়নি তাদের যারা অধ্যয়নের অংশগ্রহন করত তারা কলম দিয়ে খেলতে আনন্দে অব্যাহত থাকে।

1994 সাল থেকে একটি মেটা-বিশ্লেষণ পাওয়া যায় 1973 সালের গবেষণা থেকে সিদ্ধান্তের সমর্থনে। পরিবর্তে, তারা নির্ধারন করে যে বহির্মুখী প্রেরণা কার্যক্রমের দীর্ঘমেয়াদী উপকারিতা প্রভাবিত করে না। যাইহোক, ২001 সালে প্রকাশিত একটি ফলো-আপ মেটা-বিশ্লেষণটি 1973 থেকে মূল তত্ত্বের পক্ষে প্রমাণ পাওয়া যায়।

অবশেষে, ২014 সালের একটি সাম্প্রতিক মেটা-বিশ্লেষণটি নির্ধারিত ছিল যে বহির্মুখী প্রেরণাটি শুধুমাত্র খুব নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নেতিবাচক ফলাফলের মধ্যে রয়েছে। কিন্তু অধিকাংশ ক্ষেত্রে, এটি প্রেরণা একটি কার্যকর ফর্ম হতে পারে।

এটি কিভাবে ব্যবহার করা হয় তার উপর নির্ভর করে, এটা সম্ভব যে বহির্মুখী প্রেরণা নেতিবাচক দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব হতে পারে। অনুপ্রেরণা অন্যান্য ফর্ম ছাড়াও ব্যবহৃত যখন এটি সম্ভবত একটি কার্যকর পদ্ধতি।

বিজ্ঞাপনজ্ঞাপন

ঝুঁকি

বহির্মুখী প্রেরণার ব্যবহারে কিছুটা কী কী?

বহির্মুখী প্রেরণা ব্যবহার করার জন্য একটি বড় দুর্ঘটনা হচ্ছে যখন পুরস্কার শেষ হয় বা তার মূল্য নিঃশেষ হয়ে যায় তখন কি করা যায় তা জানানো হয়। এছাড়াও পুরষ্কার উপর নির্ভরতা সম্ভাবনা আছে।

বহির্মুখী প্রেরকগুলির ব্যবহার একটি কেস-টু-কেস এবং ব্যক্তি-দ্বারা-ব্যক্তি ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা উচিত।

বিজ্ঞাপন

প্যারেন্টিংয়ে

বহিরাগত প্রেরণা ও প্যারেন্টিং

শিশুদের সাথে ক্রমাগত বহির্মুখী প্রেরণা ব্যবহারের দীর্ঘমেয়াদি প্রভাবগুলি খুব সামান্য গবেষনা করেছে। বাবা-মা শিশুদের কাজ ও দায়িত্বগুলি শেখানোর জন্য বহিরাগত প্রেরণা একটি কার্যকর হাতিয়ার হতে পারে।

সহায়তা এবং উত্সাহের মত কয়েকটি বাহ্যিক প্রেরণাপ্রবাহ, প্যারেন্টিং অনুশীলনগুলির সুস্থতর সংযোজন হতে পারে। কিছু পুরস্কার প্রায়ই নিরুৎসাহিত হয় কারণ এটি জীবনের পরে পুরস্কারের সাথে অসুরক্ষিত সংগঠন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি পুরস্কার হিসাবে খাদ্য ব্যবহার অসুখী খাওয়ার অভ্যাস হতে পারে।

ছোট উন্নয়নমূলক কাজের জন্য, প্রশংসার মতো বহিরাগত প্রেরকগুলি খুব সহায়ক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রশংসা ব্যবহার করে টয়লেট প্রশিক্ষণ সহ সাহায্য করতে পারে। আপনি যদি বহিরাগত পুরস্কার ব্যবহার করেন, তাহলে আপনার সন্তানের সাথে পুরোপুরি সম্পৃক্ত করার চেষ্টা করুন যাতে পুরস্কারটি আপনার সন্তান নির্ভর করে না।

বিজ্ঞাপনজ্ঞান

টেকয়েজ

টেকয়েডে

কেউ কেউ কাজটি সম্পন্ন করার জন্য প্ররোচিত করার জন্য বহিরাগত প্রেরণা ব্যবহার করতে পারে।পুরস্কার-ভিত্তিক টাস্ক নির্ধারণের আগে, এটি জানা গুরুত্বপূর্ণ যে, ব্যক্তিটি যে কাজটি করছেন তার দ্বারা প্রদত্ত পুরস্কারটি দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। নিয়মিত ব্যবহার করার সময় শিশুদের নতুন দক্ষতা অর্জন করতে সহায়তা করার জন্য অতিপ্রাকৃত প্রেরকগুলি একটি কার্যকর হাতিয়ার হতে পারে।

কিছু লোকের জন্য, মনস্তাত্ত্বিক বাহ্যিক প্রেরণা আরো বেশি আকর্ষণীয়। অন্যদের জন্য, বহিরাগত পুরস্কার আরো আকর্ষণীয় হয়। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ, তবে, বহির্মুখী প্রেরণা সবসময় কার্যকর নয়।