মানসিক স্বাস্থ্যের দিন: কোম্পানিকে তাদের অনুমতি দেওয়া উচিত?
সুচিপত্র:
আপনি যদি যথেষ্ট চাকরি পেয়ে থাকেন তবে সম্ভবত আপনি মানসিক স্বাস্থ্যের দিনটি গ্রহণ করেছেন।
কিন্তু আপনি কি আপনার বসকে বলার জন্য স্নায়ুটি করেছেন যে আপনি কয়েকমাসের সময়সীমা বা কোটায় পেছনে ছড়িয়ে পড়ার জন্য কিছু সময় লাগবে?
বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপনএমনকি এই দিন, উচ্চ প্রফাইল সেলিব্রিটি মানসিক অসুস্থতা সঙ্গে তাদের যুদ্ধ খোলাখুলিভাবে কথা বলতে, এই বিষয় অনেক কর্মক্ষেত্রে এখনও নিষিদ্ধ করা হয়।
কিছু লোক এটিকে পরিবর্তন করার চেষ্টা করছে।
মাদালিন পার্কারের মত, অ্যান আর্বর, মাইকেলের একজন ওয়েব ডেভেলপার, যিনি তার অফিস অফ অফিসের উত্তরে উত্তর দিয়েছেন যে সে কয়েক দিন বন্ধ করে "আমার মানসিক স্বাস্থ্যের উপর মনোনিবেশ করছিল। "
বিজ্ঞাপনপার্কার টুইটারে এই পোস্ট করেছে, তার কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এর প্রতিক্রিয়া বরাবর।
মানসিক স্বাস্থ্যের কলঙ্কের মাধ্যমে কাটাতে সাহায্য করার জন্য সিইও তাকে ধন্যবাদ জানান।
বিজ্ঞাপনবিজ্ঞানএই ভাইরাল পোস্টের দ্বারা উচ্চারিত মন্তব্যের উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি কর্মস্থলই মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য উন্মুক্ত নয়।
কিন্তু কোম্পানিগুলি তাদের কর্মচারীদের মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার জন্য অনেক চেষ্টা করে থাকে কারণ তারা নিশ্চিত করে যে কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে যোগ দিচ্ছে, ধূমপান ছাড়তে বা হৃদরোগের জন্য স্ক্রীনিং করে।
কোম্পানি 'মিশ্র প্রতিক্রিয়াগুলি
কিছু মানুষ কর্মক্ষেত্রের ইমেইল এবং উচ্চ চাপের কলগুলির অবিচলিত স্ট্রীম থেকে আনপ্লাগ করতে মানসিক স্বাস্থ্যের দিন ব্যবহার করে - একটি মিনি ছুটি।
অন্য কেউ ব্যক্তিগত কাজগুলির উপর জোর করে যার ফলে উদ্বেগ বা চাপ সৃষ্টি হয়, যেমন মেরামত করার জন্য গ্যারেজে গাড়ি গ্রহণ করা বা গ্যারেজ পরিষ্কার করা।
এবং কিছু কর্মী মানসিক স্বাস্থ্য চাহিদার মোকাবেলা করতে বিশেষ করে একটি ডাক্তার বা থেরাপিস্ট দেখার জন্য একটি দিন বন্ধ নিতে পারে।
বিজ্ঞাপনঅভিজ্ঞতাঅনুরূপভাবে, মানসিক স্বাস্থ্যের দিনগুলি সম্পর্কে কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তিত হয়।
ডাক্তার বা পরামর্শদাতার কাছ থেকে নোট না পেলে কিছু নিয়োগকর্তা অসুস্থ দিনগুলোতে দুর্ভোগ অথবা পুনর্বাসনের জন্য শ্রমিকদের উপর নিপীড়ন চালায়।
অন্যদের নির্দিষ্ট মানসিক স্বাস্থ্য নীতি রয়েছে যা কর্মচারীদের জন্য তাদের "মানসিক স্বাস্থ্য" "
বিজ্ঞাপনএবং কিছু কর্মচারী" নির্দিষ্ট সময় বন্ধ "কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ দেয় এবং কর্মচারীদের এটি ব্যবহার করার সবচেয়ে ভাল সিদ্ধান্ত নিতে।
সিএইচজি হেলথ কেয়ার সার্ভিসেস, গত কয়েক দশক ধরে এটি হচ্ছে সল্ট লেক সিটি, উটাহে অবস্থিত একটি স্বাস্থ্যসেবা স্টাফিং ফার্ম।
বিজ্ঞাপনজ্ঞানপ্রতিভা ব্যবস্থাপনা পরিচালক নিকোল থুরমান বলেন, "সবাই যেটা চায়, তারা অসুস্থ, অথবা অবকাশ রেখে, অথবা শুধুমাত্র একটি দিনকেই প্রতিফলিত ও পুনরুদ্ধার করতে পারে"।
Thurman যোগ করেছেন যে কোম্পানীর সিস্টেমের অপব্যবহার কর্মচারীদের সম্পর্কে উদ্বিগ্ন না - যেমন একটি বল খেলা বা কেনাকাটা যেতে কাজ skipping দ্বারা হিসাবে
"আমরা কর্মক্ষমতা পরিচালনা," Thurman বলেছেন বলেন। "দিনের শেষে, আপনাকে আপনার সংখ্যা থাকতে হবে। কিন্তু আপনি একজন প্রাপ্তবয়স্ক, তাই আপনাকে নিজের যত্ন নিতে হবে। "
বিজ্ঞাপনকোম্পানি জড়িত হয়
অনেক কোম্পানি শুধু মানসিক স্বাস্থ্যের গুরুত্ব সম্পর্কে কথা বলে অতিক্রম করে।
উইলিস টাওয়ার্স ওয়াটসন এর একটি 2017 জরিপ দেখায় যে 88 শতাংশ ইউ.এস. নিয়োগকর্তারা আচরণগত স্বাস্থ্যকে পরবর্তী তিন বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দিতে চান।
বিজ্ঞাপনজ্ঞানভাল কারণে
2015 সালে, ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ মেন্টাল হেলথের অনুমান ছিল যে বছরের মধ্যেই, 5 জন আমেরিকানের 1 জন প্রাপ্তবয়স্কদের একটি মানসিক ব্যাধি ছিল।
ইনস্টিটিউট রিপোর্ট করেছে যে ২009 সালে যুক্তরাষ্ট্রে 147 বিলিয়ন ডলারের মানসিক রোগ ব্যাবহার করা হয়েছিল। মানসিক অসুস্থতার কারণে এটি হারানো আয়ের এবং অক্ষমতার পেমেন্টে যোগ করেছে এবং সংখ্যা 467 বিলিয়ন ডলারে পৌঁছেছে।
অন্য দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতাগুলির মত, মানসিক রোগগুলি অনুপস্থিতি, কম উৎপাদনশীলতা, এবং উচ্চতর স্বাস্থ্যসেবা খরচের মাধ্যমে একটি কোম্পানিকে প্রভাবিত করতে পারে।
ন্যাশনাল বিজনেস গ্র্যাজুয়েট হেলথের এক রিপোর্টে বলেছে যে মানসিক অসুস্থতা ও পদার্থের অপব্যবহারের প্রতিবন্ধক প্রতি বছর 17 বিলিয়ন ডলারের ইউএসএর নিয়োগকর্তাকে খরচ করে 217 মিলিয়ন দিন হারিয়ে যাওয়া পণ্য উত্পাদনশীলতা।
মানসিক অসুস্থতা অনেক কারণ, উভয় পরিবেশগত এবং জেনেটিক।
অ্যামা সেপল্লা, স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের সমকামিতা এবং পরমুক্রমিক গবেষণা ও শিক্ষা কেন্দ্রের বিজ্ঞান পরিচালক এবং "সহিষ্ণুতা ট্র্যাক" এর লেখক, তার সহকর্মীদের বরাত দিয়ে জানা যায় যে কর্মক্ষেত্রের একটি বড় প্রভাবও হতে পারে।
2016 এর সাধারণ সামাজিক জরিপ থেকে তথ্য ব্যবহার করে, তারা দেখেছে যে প্রায় 50 শতাংশ লোক রিপোর্ট করেছে যে তারা কাজের কারণে "প্রায়ই বা সর্বদা ক্লান্ত" হয় - দুই দশক আগে ২3 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
এই চাপ কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার সাথে সাথে কার্ডিওভাসকুলার রোগ এবং মৃত্যুর ঝুঁকির ঝুঁকির মতো স্বাস্থ্যগত সমস্যার জন্য অবদান রাখতে পারে।
ইউরোপীয় হার্ট জার্নাল-এর একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে প্রতি সপ্তাহে 55 বা তার বেশি ঘন্টা কাজ করে এমন ব্যক্তিদের অ্যান্রিবিউটিক ফুটিফ্লেশনের বিকাশের ঝুঁকি ছিল, অনিয়মিত হৃদযন্ত্রের একটি প্রকার।
সেপ্পেল্লা বলেছেন যে শুধু একটি কোম্পানির অনুক্রমের অংশ হচ্ছে আপনার স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করতে পারে - এক গবেষণায় কর্পোরেট লিডারের নীচের অংশে কর্মীদের জন্য কার্ডিওভাসকুলার রোগের ঝুঁকি দেখা দেয়।
অন্য গবেষণায় দেখা গেছে যে বসদের আচরণ আচরণে হৃদরোগের ঝুঁকি বাড়ায়।
"স্ট্রেস উৎপাদনকারী বসরা হৃদয়ের জন্য আক্ষরিক অর্থে খারাপ," সেপ্পেল্লা বলেন।
মানসিক স্বাস্থ্যের দিনগুলি অতিক্রম করা
একটি মানসিক স্বাস্থ্যের দিন পুনর্বিবেচনাপ্রাপ্ত হতে পারে - বিশেষ করে যদি আপনার ভয়ঙ্কর মনিব থেকে একদিন দূরে থাকে - তবে এটি অন্যান্য নিরন্তর সমস্যার সমাধান নাও করতে পারে।
যেহেতু সিএইচসি হেলথ কেয়ার সার্ভিসেস কর্মচারীদের জন্য অফসাইট কাউন্সেলিং সেবা প্রদান করে থাকে।
এটি কোম্পানির স্বাস্থ্য ক্লিনিক থেকে বেরিয়ে আসে, যা ২01২ সালে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং ম্যারাথন হেলথ দ্বারা পরিচালিত হয় যাতে কর্মীদের শারীরিক স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদান করা হয়, যেমন শীতলতা, মাথাব্যথা বা সন্দেহজনক-মুরগির আচরণ।
যদিও, কোম্পানীটি দেখেছে যে প্রায় এক তৃতীয়াংশ পরিদর্শন মানসিক স্বাস্থ্য বিষয়গুলির জন্য ছিল।
"আমরা দ্রুত শিখেছি যে, মানসিকভাবে চিন্তা করা বা জানার চেয়ে আমাদের জনসংখ্যার মধ্যে [মানসিক স্বাস্থ্য] একটি বড় সমস্যা," থারমান বলেন।
ফলস্বরূপ, কোম্পানিটি একজন পুরুষ এবং মহিলা কাউন্সিলরকে ভাড়া করে, যিনি বর্তমানে প্রতি মাসে প্রায় 75 জন কর্মচারী পরিদর্শন করেন।
পরামর্শদাতাদের সাথে সবচেয়ে বড় সমস্যাটি হচ্ছে উদ্বিগ্নতা, কিন্তু কর্মচারীরা বিষণ্নতা, PTSD, এডিএইচডি এবং অন্যান্য মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির জন্য সাহায্যের জন্যও দেখেন।
এতদূর, অনেক কর্মচারী গ্রহণযোগ্য হয়েছে।
"আমি মনে করি মানুষ কাউন্সেলিং সার্ভিসের উপর ছেড়ে দেয় যদি তারা সংযোগ না পায় বা তারা তার বাইরে মূল্যবান মূল্য পায় না", থারমান বলেন। "কিন্তু এটা কাজ করছে কারণ লোকেরা ফিরে আসছে। "
প্রোগ্রামের সাফল্যের অংশ হল যে, কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের দেখে কাউন্সিলারদের সাথে গোপনীয়তাও সর্বাধিক অগ্রাধিকার।
"[মানসিক স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সমস্যাগুলির সাথে জড়িত কলঙ্ক রয়েছে] কারণ আমরা মানুষকে আরও আরামদায়ক মনে করার জন্য কিছু কিছু করেছি", থারমান বলেন। "আমরা মানুষকে মনে করিয়ে দিতে চাই যেন তারা দেখে না। "
তবে প্রত্যেকটি কর্মস্থলই কাছাকাছি কাউন্সিলারদের নেই অথবা কর্মচারীদের জন্য মানসিক স্বাস্থ্যের দিনগুলি প্রদান করে।
কিন্তু এমন কিছু বিষয় আছে যা প্রত্যেক কর্মী কাজ সংক্রান্ত চাপ কমানোর জন্য কাজ করতে পারে।
সাইকোলজি টুডে একটি পোস্টে, সেপ্প্ল্লা কর্মীদের জন্য কিছু টিপস প্রস্তাব করেছে।
এক কফি ফিরে কাটা যে আপনি কর্ম দিবস মাধ্যমে পায়। সেপ্প্ল্লা সুপারিশ করে যে, আপনি আরো শ্বাসকষ্টের কার্যক্রম যেমন, যোগব্যায়াম, শ্বাসপ্রশ্বাসের ব্যায়াম, বা প্রযুক্তি থেকে বিরতি গ্রহণের সাথে উত্তেজনার পরিবর্তন ঘটাবেন।
তিনি এমনও পরামর্শ দিয়েছিলেন যে যখন তারা কর্মক্ষেত্রে নন, তখন লোকেরা কাজ থেকে আলাদা হয়ে যায়। এটি করা তুলনায় কখনও কখনও সহজ বলে মনে করা হয়, কিন্তু এটি ব্যায়াম, বাস্কেটবল বা বা নতুন কিছু রান্না শেখার মত সহজ হতে পারে।
বা বন স্নান - হ্যাঁ, এটা সত্যিই একটি জিনিস স্নানের সাথে এর কিছুই করার নেই, তবে প্রকৃতিতে গুণগত সময় ব্যয় করা।
শুধু বাড়িতে ফোন ফাঁস ছেড়ে চলে যান।
